不同岗位应执行不同类型的背景调查
不同岗位应执行不同类型的背景调查
雇主从申请人本身以外的来源获取潜在候选人信息的主要手段是背景调查和参考调查。背景调查确定一个人是否因为犯罪记录、交通违规、信用不佳或教育或工作经历的失实陈述而不适合工作。一般来说,背景调查涉及联系申请人以前的雇主、同事、同事和导师,以核实过去的工作并获取有关此人的经验、资格、技能和性格的详细信息。
后台验证流程
背景调查是个人或公司确保每个人都是他们所说的人的方法。背景调查可用于检查一个人的犯罪记录、学校教育、工作经历和其他过去的活动,以确保其准确无误。申请工作时,您可能需要接受背景调查。
背景调查是一种确认个人或公司的就业背景、业务记录、财务记录、犯罪记录和其他活动的有效性的方法。印度许多公共文件的数字化,例如选民身份证、驾驶执照、PAN 卡、学历证书、警察记录和法庭记录,使得快速扫描机构变得更加容易。网上有这么多信息,有些是免费的,有些是收费的,可以验证的和不能验证的之间有一条细线。对于雇主和雇员来说,这可能会令人困惑。
大多数雇主使用什么类型的背景调查?
在各种情况下使用多种类型的背景调查。我们编制了一份清单,列出了 11 种最流行的背景调查形式以及每一种形式的内容,以帮助您更好地理解每一种形式,包括:
#1 犯罪历史
调查 当你听到“背景调查”这个词时,首先想到的是犯罪背景调查。如果个人或机构想了解申请人过去的犯罪活动,则需要进行犯罪背景调查。通常会进行犯罪背景调查,以确定申请人是否对消费者构成威胁或营造不健康的工作氛围。犯罪背景调查通常需要以下搜索:
大规模犯罪数据库
县法院
联邦和州两级的犯罪背景
性犯罪者登记处
美国和世界各地都存在恐怖观察名单
重要的是要记住,各个州使用不同类型的犯罪背景调查,例如基于姓名的工作记录搜索或基于国家指纹的检查。了解您所在州的法律允许雇主做什么很重要。
#2 核实以前的工作
确认申请人以前的工作经验是雇主可以进行的最重要的背景调查之一。雇主和招聘人员可以使用就业验证来回顾申请人过去的工作经历,这可以揭示他们的职业稳定性、诚实度和对公司的忠诚度。它还可能引起人们对工作经历的差距以及任期有限的原因的怀疑。以前工作的验证通常得到确认:
工作开始和结束日期
所持职称的薪水
工作职责或工作描述
您终止或离开公司的原因
重要的是要仔细检查候选人声称的工作经历实际上是他们的工作经历。在提出工作邀请之前,这种形式的背景调查将彻底审查任何申请人。
#3 教育验证
虽然本科学位与研究生学位不同,但教育验证是招聘经理能够准确评估求职者简历上的教育的唯一方式。学历验证主要用于确认或拒绝申请人在申请中所陈述的教育水平和教育背景。雇主通过教育背景调查来验证这一点。
#4 参考资料检查
从求职者那里获得参考资料是雇主的标准程序。这些参考检查可帮助您了解潜在员工如何适应公司。它还使招聘经理有机会询问以前的结果并验证候选人在面试或申请中所说的任何内容。
雇主在检查参考资料时应提出开放式问题,以使面试尽可能有趣。这将确保您获得的不仅仅是是/否答案,并且您可以从参考资料中获得尽可能多的知识。
#5 药物测试
在某些领域(例如道路交通或航空)需要定期进行药物和酒精测试。这些测试用于确定一个人的身体是否含有酒精或非法物质。这些测试可确保当前或潜在员工的心理健康状况良好,不受损害,并且可以信任工作。这些类型的检查通常需要一些预先计划,并且只能在获得许可的情况下进行。这些药物测试通常作为 5 或 10 组尿液分析、头发测试和呼气酒精测试进行。
#6 检查性犯罪者登记
公司应允许潜在员工对性犯罪者登记进行搜索。这样的检查将消除雇用有性犯罪历史的人的可能性。在填补涉及儿童、高等教育、教育或日托中心的职位时,需要进行彻底的背景调查。这种对候选人的背景调查有助于组织将工作场所性侵犯或虐待的风险降至最低。如果不这样做,可能会导致关于疏忽招聘和诉讼的指控。
背景调查有哪些不同级别?
由于没有千篇一律的背景调查,因此可以根据搜索需求进行各种类型的背景调查。
1 级
仅包括一个司法管辖区的名称背景调查称为 1 级背景调查。这通常是个人的居住地。它还需要审查就业记录。第 1 层是强制搜索,使用不太严格的筛选方法。
2级
2 级背景调查通常涉及州或国家司法审查,用于排除犯罪活动。此类检查是针对担任权威或信任职位的潜在员工进行的。
3 级
背景调查最流行的形式是 3 级。犯罪记录、学校教育、过去的工作和背景调查都是此过程的一部分。如果需要,可以将就业前药物测试结果包含在 3 级背景调查报告中。目标是雇用合适的人,以确保他们不会在工作场所造成任何可预见的问题,直到他们下令进行 3 级背景调查。
第 4 级
记住第 4 级背景调查中的“执行”一词。在公司内部招聘或提拔高管时,这些类型的背景调查是必不可少的。4 级检查,包括联邦刑事搜索、国家破产搜索和媒体搜索,与 3 级检查相同。