员工背景调查中发现的 5 个危险信号

对新员工进行背景调查的主要目的是保护公司资产、现有员工和客户。确认新员工是他们自称的人，并且实际上具有他们声称拥有的资格，这是任何招聘过程中的重要一步。

审查个人的个人、犯罪、信用和教育参考资料是任何经理决策过程的关键部分。如果您让这个新团队成员加入，您如何确定哪些信号预示着潜在的麻烦？让我们来看看犯罪背景调查中最常见的危险信号，以及如果发现任何危险信号该怎么办。

如果没有全面的新员工背景调查，您的企业就会承担不必要的风险，这些风险可能会对您的预算、培训投资产生严重影响，并可能引发诉讼或对其他员工造成伤害。这些类型的情况并不像您想相信的那么罕见，因此您必须在发送录取通知书之前彻底审查您的候选人。

在潜在雇员的背景筛选中注意其中一些危险信号：

拒绝背景调查

在对潜在员工进行背景历史记录之前，联邦就业法要求您首先获得他们的许可。求职者拒绝你的请求是完全合法的，但这是不寻常的。发生这种情况时，请将其视为警告信号，并尝试解释您对工作角色的担忧以及为什么他们的个人历史很重要。采取这一行动可能有助于平息他们的焦虑，并开辟机会讨论任何使他们不想分享信息的先前事件。

他们伪造了他们的资格

在简历上撒谎是雇主在寻找新团队成员时遇到的主要危险信号之一。在筛选其资格时，应始终优先考虑候选人的教育和许可参考。企业指望其员工成为他们所说的人，而那些伪造这些信息的人可能会危及您公司的声誉和法律保护。

对以前的工作角色不诚实

求职者在简历上修饰以前的工作职责并不少见。为成就或工作经验增添一点光彩并不是完全不寻常的，但故意误导你以前的职位是一个问题。

如果您发现不一致或发现有关以前工作的工作角色的完全错误信息，请立即澄清这些情况。您提出要约的候选人可能不符合您的空缺职位。

就业历史上的差距

虽然在线员工背景调查中显示的就业差距是一个危险信号，但请保持开放的心态。即使在 2009 年大萧条结束后，就业市场也很艰难，许多工人经历了多次失业。

造成这些差距的其他原因包括：

● 在家抚养孩子

● 照顾生病的亲人或自己生病

● 继续深造

如果您的候选人没有合理的解释，这可能表明他们经常遇到潜在的就业问题。无论他们是交通困难还是不包括因解雇而失去的工作，与他们沟通透明度的需求很重要。

他们有犯罪记录

在向候选人发送工作机会后，在背景调查中发现犯罪记录是一个重要的警告信号，您应该认真对待。如果犯罪的性质很严重，尤其如此，他们在被问到时故意不提。在他们的面试中省略这些信息不应立即取消候选人接受你的工作机会的资格。求职者不愿坦白其法律问题的原因有很多，包括：

尴尬

担心工作角色被取消资格

希望有机会证明他们的可信赖性和可靠性

在过去的采访中面临歧视

诸如超速罚单之类的许多违法行为无需担心，但欺诈、盗窃或涉及暴力的犯罪，在继续您的雇佣计划之前需要认真评估。无论您的候选人多么有才华，确保您现有员工的安全并降低您的业务风险都至关重要。