2022年最佳雇主背景调查公司

雇主为寻找合适的职位空缺候选人付出了很多努力。该帖子在多个工作委员会上共享，审查潜在员工申请，进行面试和能力测试，并联系推荐人。

不幸的是，在某些情况下，这个审查过程仍然不够，因为所有这些步骤都可能无法揭示正在考虑的潜在雇员的真实历史，这可能会导致新员工对他们的过去没有完全坦白. 虽然进行谷歌搜索以检查潜在雇员的社交媒体页面可以提供有关此人的一些背景信息，但与出色的背景调查服务能够做到的相比，它几乎没有触及表面。

许多企业可能希望雇用具有干净犯罪背景报告的人，因为它证明了可信赖性。在某些行业，比如那些与儿童密切合作的行业，背景调查甚至可能是招聘过程中必不可少的一部分。

然而，背景调查报告不仅仅涵盖犯罪历史。它们还非常有助于验证有关潜在新员工过去的所有详细信息，包括工作历史、信用历史，甚至驾驶历史。所有这些因素都可以深入了解重要细节，以帮助您在提供正式工作机会之前更好地了解某人是谁。即使背景调查只是验证了潜在员工所透露的信息，它也可以为您作为雇主提供一定的信心，因为您将他们加入您的团队。

无论您是在必须进行背景调查的行业工作，还是只是想改善招聘流程，都有许多背景调查公司可以帮助您挖掘潜在新员工求职信中的信息。

然而，重要的是要注意，并非所有的背景筛查服务都是相同的。有些远远超出了基本的犯罪背景调查，而另一些则更简单，迎合希望交叉引用法庭记录以确保员工拥有干净犯罪记录的企业。

为什么需要背景调查公司

企业使用背景调查公司的三个主要原因。显然，顾名思义，这些服务会调查潜在员工的背景，并有助于验证员工提供的信息是否真实准确。

但背景调查过程不仅仅是了解真相。

进行背景审查的主要原因之一是企业是否在敏感行业运营。例如，与儿童一起工作的企业，如日托提供者，需要绝对确保他们雇用的人有干净的犯罪记录，并且不属于性犯罪者登记册。背景调查会迅速让管理层了解申请人违法、虐待儿童或已登记的性犯罪者的情况。

然而，重要的是要注意，并非敏感行业的所有背景调查都只寻找犯罪记录。使用现金或客户资金开展业务的金融企业需要能够相信他们的员工不会被诱惑从企业或客户那里窃取资金。检查某人的金融犯罪背景以及信用记录有助于确保新员工值得信赖并且资金安全。

公司可能需要招聘筛选的第二个原因是遵守自己的招聘政策。有许多行业不是“敏感”行业，不一定需要对求职者进行背景调查。但无论如何，他们这样做是为了确保工作场所的安全，并验证某人所说的是真的。因此，在这种情况下，背景调查基本上可以让您高枕无忧。

许多人在想到传统的背景调查时会立即想到刑事调查。但是通常包含很多信息，而不仅仅是这些信息。潜在员工在招聘过程中经常倾向于夸大的一件常见事情是他们的经验水平或工作经历。背景调查是验证工作历史的一种快速简便的方法。它还可能揭示某人的申请中的遗漏，这可能表明此人被解雇或被解除职务，并且不愿分享他们的那部分工作经历。

此外，一些企业拥有操作机动车辆和/或重型设备的员工。作为他们的保险单协议的一部分，可能需要许可证验证和确认驾驶记录的清洁。在某些情况下，雇主可能会进行就业前筛查，以验证他们的新员工没有盗窃或其他可能表明他们更有可能窃取产品或用品的轻微犯罪的历史。

最后，作为政策的一部分或当他们选择更新政策时，一些企业会对现有员工进行背景调查。在最初的招聘过程中进行背景调查可能不会发现任何危险信号，但这并不一定意味着某人在为公司工作时可能不会遇到麻烦。许多雇主会定期进行在线背景调查，以确保为他们工作的人仍然信誉良好，并且没有遇到任何可能影响他们完成工作的能力或成为企业积极资产的问题。

当您需要一家全面的背景调查公司时

运行后台搜索的最常见时间是在招聘过程中。这可能是一个非常有价值的工具，可以在审查候选人时协助人力资源。对于没有专门人力资源团队的小型企业，背景调查可以使招聘过程更容易。

通常，背景调查不是招聘过程的第一部分，因为申请人必须同意筛选过程。更不用说，如果不打算雇用他们甚至面试他们，检查每个申请人的成本可能会很高。通常，在确定最终候选人名单后，会在面试后进行背景调查。这有助于降低成本，因为您只对有机会被录用的申请人进行背景调查。

公司执行背景调查的另一个常见时间是当他们将员工添加到他们的保险单或完全更改保险单时。保险公司需要知道将在保单上列出的所有员工的驾驶记录。严重的驾驶违规行为可能意味着保费的急剧增加，并且根据违规的严重程度，员工没有资格完全加入公司保险单。

在某些情况下，可能需要在雇用新员工后进行员工背景调查。例如，如果员工在申请中撒谎以获得工作，那么背景调查可能是验证员工是否真实的最快、最简单和最准确的方法之一。需要背景调查的政策变更也可能适用于以前雇用的员工。

如何选择背景调查公司——以及寻找什么

背景调查公司都提供基本服务，通常包括对犯罪历史的公共记录检查。它们通常还包括电话号码、房地产和地址历史、婚姻和离婚、破产，有时甚至是家庭成员。有些人可能会更深入地研究就业历史，而另一些人可能会检查消费者报告机构的信用记录。有些甚至可能包括药物测试。

选择就业背景调查公司时需要考虑许多因素。

特征

最好的背景调查服务提供一系列不同的功能和选项。因此，确定对您的特定招聘需求最重要的背景调查项目非常重要。

在最基本的层面上，大多数背景调查提供商都可以在美国进行犯罪背景调查。但对于许多企业来说，这还不够。其他信息可能包括：

驾驶历史检查可识别严重违规驾驶的员工。对于员工在公司保险单上运营车辆的企业来说，这是一个非常重要的考虑因素。

工作经历验证检查以识别员工可能对他们的经验撒谎或完全从他们的申请中遗漏雇主的潜在问题。这在参考检查方面也有帮助。

对照观察名单交叉引用名称。虽然这些潜在的新员工可能没有犯罪，但被列入观察名单可能会影响他们出差的能力。

多个国家/地区搜索，将背景调查扩展到美国境外。对于从世界各地招聘或在多个国家/地区开展业务的雇主，这种类型的背景调查是必要的，因为基本检查通常只查看在美国可用的记录。

教育验证。此功能使雇主可以确认潜在的新员工已就读于他们声称的机构，此外，他们实际上已毕业。这对于需要一定程度的教育或学位的企业来说非常重要，比如会计、建筑和工程。

信用记录和破产信息，这对于将使用大笔资金和/或昂贵物品的员工至关重要。虽然有些企业可能对对潜在员工进行信用检查感到不舒服，但信用状况不佳是财务困难的一个很好的指标，这可能会让某人更想偷窃。1970 年的《公平信用报告法》确保在信用检查期间发现的信息是准确的，这应该可以缓解人们对检查会带来虚假或误导性信息的担忧。

背景调查的速度也是一个需要考虑的关键考虑因素，特别是如果你在一个竞争激烈的行业工作，顶尖人才的招聘速度很快。请记住，背景调查越全面，接收它所需的时间就越长，因为不同的搜索有时需要比其他搜索更长的时间。

价钱

由于背景调查公司提供了广泛的功能，因此提供了同样广泛的定价选项。有些服务是免费的，而另一些服务的每次背景调查费用高达 79.99 美元。

虽然保持在预算范围内很重要，但进行充分的背景调查同样重要。对于有基本背景调查需求的企业，使用免费的背景调查网站 可能就足够了。从美国以外的国家/地区收集信息、交叉引用观察名单以及对高级管理人员进行背景调查通常只能从付费背景调查提供商处获得。

与生活中的许多事情一样，在进行背景调查时，您会得到所要支付的费用，而您支付的费用最终将取决于您独特的招聘需求。

使用方便

背景调查是招聘过程的重要组成部分，如果你和大多数人一样，如果要求和分析背景调查的过程是无缝的，你可能会更喜欢它。因此，易用性是评估背景调查提供商时要考虑的重要特征。

作为一般经验法则，免费服务需要用户更多的参与。虽然服务本身会列出员工和/或潜在雇员的记录，但您仍然需要跟踪链接并自己筛选所有信息，这通常是一个耗时的过程。另一方面，付费服务提供了更加用户友好的体验。在某些情况下，背景调查公司甚至会提供高级摘要，这样您就不必对所有细节进行分类。

用户界面也很重要。背景调查中返回的许多记录可能难以分析。使用以易于阅读和消化的方式分解事物的服务是一项有用的功能，可以快速轻松地查看背景调查。

客户服务

在请求背景调查后访问客户服务至关重要，因为某些结果可能会产生比答案更多的问题。优质的客户服务可以引导您解决问题，并回答您的问题，以便您了解正在查看的信息。值得庆幸的是，除了训练有素的客户服务代表之外，许多最佳服务还维护着广泛的常见问题解答数据库和教程。