每个 HR 员都应该知道的关于背景调查的 5 件事

任何组织都必须对潜在员工进行适当的背景调查，以确保只雇用合适的候选人。对所有类型和规模的企业来说，对潜在员工的背景调查可以证明是一个令人大开眼界和有用的工具。他们实际上可以帮助人力资源部门在招聘、员工调动和晋升方面做出正确的决定。

人力资源部同样重要的是要了解处理员工背景应遵守既定的政府规章制度。

每个人力资源经理都应该注意的五个方面进行适当的背景调查

在他或她提交就业申请时，清楚地告知该人进行背景调查。应根据背景调查报告通知候选人聘用决定将如何受到影响。这些信息将单独提供，而不是隐藏在协议或申请中。

1、征得潜在员工的同意进行背景调查。如果任何潜在员工不同意背景调查，就会引发一些危险信号。

2、只有那些提交背景调查的申请人才能被考虑担任这份工作。

3、对于高风险/高知名度的职位，考虑更高端的适合性评估以及裁判面试：这些被称为“彻底的背景调查”，包括询问候选人的声誉和性格。这是通过与申请人的熟人进行面谈。

4、了解什么构成歧视：来自潜在/现有员工背景调查的信息不应以歧视性方式保存。有必要遵守政府制定的关于宗教、年龄、病史、残疾、性别和种族的指导方针。

5、通知申请人讨论不利信息：申请人拥有答辩权很重要。