如何进行背景调查

在为其公司或企业选择合适的候选人时，雇主和人力资源官员经常进行筛选和测试，以从不适合的其他人中筛选出他们需要的员工。对于雇主来说，在招聘之前了解如何对申请人进行背景调查也很重要。 

一些雇主选择诸如从推荐人那里获取信息、相信他们的直觉、提出个人问题、在试用期操作以了解他们在工作场所的表现等方式。 

尽管这些是运行背景调查的流行方法，但它们通常不可靠。他们以后会给雇主或公司带来很多麻烦，特别是如果他们没有充分理解背景调查的概念。 

幸运的是，本文将讨论有关背景调查的最重要的知识，以指导您在为您的公司招聘时做出最佳决策。不过，在此之前，让我们先看看一些关于背景调查的常见问题。 

您可以对所有申请人进行背景调查吗？

只要他们的姓名和姓氏可用，您就可以对申请贵公司职位的每个人进行背景调查。但是，这并不意味着您有这样做的明确许可。 

雇主是否有必要始终进行背景调查？

公司受人尊敬和合法的一个有希望的迹象是对在就业前申请工作的人进行背景调查的证据。因此，对您的员工进行法律背景调查始终是必不可少的。 

进行背景调查意味着什么？

背景调查需要雇主用来验证申请人的陈述以查看他们是否是他们声称的人的过程。进行背景调查有助于验证以下信息：犯罪记录、驾驶违法行为、工作关系等。 

它还向雇主提供有关个人教育历史、课程、证书、奖励、证书、额外福利的课外技能以及以前的就业历史的信息。 

在个人对特定信息撒谎的情况下，充分而彻底的背景调查将揭示真相。这有助于许多雇主维护其公司的声誉并防止与司法系统打交道。 

进行背景调查时要注意的危险信号：

来自以前雇主的不良推荐信：当一个人从过去的工作中获得不良推荐信并且雇主对他的表现几乎没有什么好评价时，这清楚地表明雇用该人不会对您的公司有利。 

不良驾驶记录或酒后驾车：雇用以前有酒后驾驶记录和鲁莽驾驶并发生多次事故的个人并不是您公司想要的。如果工作需要驾驶公司的车辆，则尤其如此。 

犯罪记录：虽然众所周知，一些有犯罪记录的人被诬告或在辩护中犯了罪，但雇用有多项刑事指控和罪行的人并不是确保工作环境安全的好方法。 

如何进行背景调查？

 据  SHRM称，许多员工使用一种或多种方法进行背景调查。有几种方法可以进行背景调查，其中一些包括：

如何进行背景调查

在线数据库：在线提供公共记录，您可以在其中查看有关个人的信息。但是，他们没有您可能需要的所有信息，因为某些特定信息出于多种原因而保密。 

法庭记录：这是查明员工是否有犯罪记录的最可靠方法。然而，如果没有足够的证据证明为什么需要这些文件，这可能是不可能的。 

社交媒体：如今，几乎每个人都在使用社交媒体平台，因此很容易在社交媒体平台上找到一个人的信息。但这不是一种可靠的方法，因为某些信息是伪造的。

付费检查网站：一些网站收取费用以获取您可能需要的有关某人的所有信息。它们全面而彻底，您可以在特定预算范围内工作。其中一些包括；gooho 和 sztiaocao。 

公司：除了网站和社交媒体，拥有合同背景调查专家的公司可以为您进行彻底和全面的检查——收费。 

第三方机构：如果您对从公司获得的结果不满意，您可以随时聘请第三方机构进行更多查询。

笔记

重要的是要注意，在进行背景调查之前，您必须征得准雇员或已雇用个人的同意，除非有犯罪证据。