进行适当的背景调查是招聘过程的关键

相比英国和其他一些筛查较为成熟的欧洲国家，中东仍在学习背景筛查

在中东，我们拥有一支兼收并蓄的临时员工队伍，员工来自世界各地。西欧和美国的公司通常专注于国内招聘，而中东（尤其是阿联酋）则从全球候选人中招聘以确保人才。在进行背景调查时，这意味着雇主可能会更深入地了解候选人的背景；例如，对候选人以前的居住国进行刑事检查，以更全面地了解他们过去的活动。

与英国和其他一些筛查较为成熟的欧洲国家相比，中东仍在学习背景筛查。对于某些行业来说，这是他们必须完成的合规复选框，但对于其他行业来说，这更像是一个“很高兴拥有”。

在本文中，我将讨论在中东进行背景调查时面临的一些区域挑战、不断变化的筛选环境以及在区域内开展业务以支持全球和本地客户的重要性。

区域挑战

中东及其周边的许多国家/地区的来源验证可能需要比 EMEA 其他地区稍长的时间才能完成。由于筛查在这里是一项较新的发展，而且不像许多欧洲国家那样普遍，因此有时很难得到回应以从源头核实信息。

虽然我们尽我们所能满足我们的目标周转时间，但来源验证可能需要比其他背景检查组件更长的时间，因此在对中东的候选人进行检查时管理客户期望以确保这些可能更长的周转时间对我们来说很重要被纳入他们的招聘时间表。

此外，英国和中东之间可能存在巨大的文化差异，了解这一点对于通过筛选过程帮助支持在这两个地区开展业务的 EMEA 企业非常重要。例如，有时很难用更宽松的背景筛选方法来支持本地候选人，因为他们可能看不到及时提供信息的重要性，而且不这样做可能会影响他们的时间聘请。

招聘、背景、筛选

雇主可能会更深入地了解候选人的背景。

此外，支持该地区源头核查的当地基础设施也可能是一个挑战。许多来源仍然需要由亲自检查来源信息的人进行验证，例如在当地法院进行刑事检查。

最近筛查的变化

在过去的五年中，背景筛查在中东变得越来越流行。对于越来越多的组织而言，背景筛选正在成为标准招聘流程的一部分，无论是针对雇用承包商的项目还是仅雇用全职员工的组织。

该地区对筛查的教育和理解有了很大的增长。虽然以前公司不需要或不想查看背景筛选，但现在对它的兴趣要大得多。企业现在通常也会更多地了解筛选过程通常包括的内容——例如，刑事和安全检查以及学术验证。

人才、背景、筛选

有时很难用更宽松的背景筛选方法来支持本地候选人。

在过去两年中，与世界其他地区一样，由于有大量在家工作的人，中东的雇主在与谁一起工作时变得更加谨慎。

此外，沙特阿拉伯和阿联酋即将出台新法规，这将影响金融服务业和自由贸易区——包括阿布扎比全球市场 (ADGM)、迪拜多种商品中心 (DMCC) 和迪拜国际金融中心 (DIFC)。这些新法规可能很快就会对该地区的背景审查要求产生影响，并且随着事情的不断发展，我认为背景审查已成为更广泛组织入职流程中不可或缺的一部分。

当地存在的重要性

在该地区拥有讲阿拉伯语的存在非常重要。我们在 EMEA 的一些最大客户位于中东，他们知道我们在该地区，并且我们拥有当地知识和专业知识来满足他们的需求这一事实是关键。对于我们的全球客户来说，得知我们在他们经营的每个地区都有实地支持，这让我们感到欣慰。

我们在迪拜的办事处为来自中东许多不同行业的客户提供支持。其中包括中东一些最大的银行、地方政府和准政府组织，以及在该地区运营的金融、制药、建筑、教育和全球咨询领域的许多大型跨国公司和全球高端品牌。我们还支持涵盖所有垂直领域的小型本地企业。