为什么背景调查是您最不应该担心的事情

想象一下：你终于获得了梦寐以求的公司的面试机会，看起来你为整理简历和求职信所付出的所有时间和努力都不是徒劳的。你用你耀眼的成就和邪恶的魅力击倒了面试官，在你意识到之前，你几乎是一只脚在门口。

你简直不敢相信这是多么轻而易举，直到面试官说出了两个不太适合你的词：背景筛选。随之而来的是一连串的问题，每一个问题都会让你对成功通过面试过程的机会失去信心。

听起来很吓人，背景筛选仍然是招聘过程的重要组成部分。您也不孤单——大多数雇主在雇用新员工之前都会进行某种形式的验证检查。

事实上，我们每年进行超过 1300 万次检查，因此从招聘人员和员工那里收到有关背景筛选过程的问题绝对并不少见。为了帮助您放松心情并回答有关背景审查重要性的一些问题，我们汇总了一些关于背景审查的基本事实：

背景审查为值得留在游戏中的潜在雇员提供了公平的竞争环境

最近的证书欺诈案件涉及新加坡国立大学 (NUS) 前助理教授 Anoop Shankar 先生，他获得了一个享有盛誉的职位在美国大学。他的履历夸耀了流行病学博士学位，21岁毕业于印度顶尖医学院，是著名的皇家内科医学院的成员，并获得了前往美国的“天才”签证。然而，本应定期进行的预约审查发现，尚卡尔先生实际上没有博士学位，也没有毕业于新德里的全印度医学科学研究所1 。除了对背景审查在高等教育行业中的作用提出担忧外，那些与他合作过学术论文等的人也大吃一惊，理由是他们一开始就没有理由质疑和验证他的证书。

背景调查有助于确保个人获得与同龄人相同的机会，并完全相信他们有资格在其专业领域内执行分配给他们的任务。

它有助于保护公司的声誉，反过来，你的雇用不符合他们所申请工作资格的人。它还确保已采取必要措施来保护公司的资产，同时在入职前维护员工的安全和保障。

背景筛选是达到目的的一种手段，而不是目的本身

即使这看起来是一种令人生畏的做法，但雇主极不可能让潜在候选人通过招聘过程的广度和广度，然后才拒绝他们。实际上，背景筛选过程的目的是评估候选人是否适合所提供的职位，只有在雇主真正有兴趣雇用候选人时才会采取这一步骤。

正确掌握背景筛选背后的技术

根据我们的亚太地区就业筛选基准报告，参与调查的亚太地区公司中有 51% 计划投资其人力资源流程，这表明该地区决心解决人力资源专业人士最常见的抱怨之一世界各地——这些程序的效率和质量。

背景筛选随着新技术的发展而发生了变化，使候选人和雇主的过程变得更加简单和流畅。创造无缝的候选人体验也越来越受到重视，筛选过程变得更加透明、快速，最重要的是，移动化。

总而言之，背景筛选无疑在帮助企业做出更明智的招聘决定方面发挥着至关重要的作用，而且很有可能，做到这一点意味着该组织正在认真考虑你的申请——恭喜！因此，下次您被要求接受背景调查时，请保持冷静、诚实、提供所要求的信息，并将其视为一种恭维——我们都站在您这边。