背景调查在中国的最佳实践

背景调查在中国越来越受欢迎，中国是世界上发展最快的国家之一。中国的制造业、农业和技术部门推动了主要增长。此外，这些行业的许多参与者已经制定了严格的背景审查政策，以确保工作场所的安全和雇佣质量。

本文将探讨在中国进行常见类型检查的做法，这些检查几乎在所有行业都广泛执行。我们还将研究组织可以采用的一些最佳实践。

尽管背景调查在中国早已成为一种做法，但随着许多关键部门对人力的需求日益增加，背景调查现在变得越来越重要。中国雇主最常进行的检查是：教育检查，过去的就业验证，犯罪记录检查和参考检查。在金融行业，金融诚信检查很普遍。在运输、物流和医疗保健等特定领域，还进行药物/医学测试。

现在，让我们看看在中国进行最常见检查的典型做法。

中国教育认证：

中国教育部有一个中央数据库，简化了这一过程。然而，70% 的教育检查可以通过这个集中的数据库来实现，30% 仍然以直接联系学校/学院的传统方式进行。2002年及以后的记录有效地进行了数据集中。但是，对于2002年以前的记录，则必须通过传统方法进行。

通过司法部数据库进行的教育检查相对较快，而直接通过学校或机构完成的检查通常需要2-10个工作日。

中国就业验证：

就业记录没有集中的数据库，导致传统的验证途径，即通过电子邮件/电话/传真或快递与每个雇主核对以获得记录，从而导致验证完成延迟。

这些检查通常需要 2 到 8 个工作日，具体取决于雇主的响应时间。

犯罪记录验证：

进行刑事检查在中国很常见；但是，有一些限制。教育部保留向第三方或雇主披露有限信息的权利。这些也可以通过司法部的中央数据库进行。

药物测试：

药物测试只能通过政府认证的实验室进行。这些测试仅在候选人被聘用的角色所必需的情况下进行。

中国BGV数据隐私法规：

中国对背景筛查流程没有具体限制；但是，执行任何此类程序都需要候选人的明确同意。所有验证都应从公开可用的数据库中获得。例如，社会保障信息不是公开信息，在进行背景调查时无法访问或获取。

新的个人信息保护法 (PIPL) 于 2021 年 11 月 1 日生效。雇主和筛选公司在修订时遵守 PIPL 至关重要。