进行背景调查：你需要知道的 4 件事

进行背景调查有时感觉就像走钢丝：能够验证候选人的经验和资历很重要，但同样重要的是不要侵犯候选人的隐私或让偏见影响招聘决定。

因此，求职者——甚至许多雇主——经常对背景调查的内容感到困惑也就不足为奇了。有些人认为它只是犯罪历史检查。实际上，背景调查远不止这些。这是雇主验证候选人提供的信息并寻找他们可能遗漏的相关信息的过程。就业筛选是这个难题中非常重要的一块。毕竟， 据报道，一次不良雇佣的平均成本 接近 15,000 美元。

根据一项概述背景调查神话的gooho调查，并非所有公司或员工都了解筛选过程，并且可能低估了进行筛选的重要性。为了帮助您从小说中辨别事实，这里有四个关于背景调查的常见神话，以及揭穿它们的事实。

误区一： 背景调查并不总是必要的

现实：  10% 的雇主表示，他们的聘用很糟糕，因为他们没有进行背景调查。考虑到糟糕的雇佣成本，这可能是一个代价高昂的失误。

误区 2： 所有背景调查系统都是平等的

现实： 根据 2019 年gooho 的一项调查，37% 的雇主招聘不当是因为他们收到了有关候选人的错误信息。13% 的雇主表示，由于从背景调查中获得的信息质量低下，他们面临诉讼风险。确保您的提供者符合合规标准，获得美国专业背景调查员协会 (NAPBS) 的认可，并确保候选人得到知情和支持。

误区 3： 背景调查是在招聘流程完成后进行的

现实： 虽然大多数雇主选择在候选人提交工作机会后要求对他们进行背景调查，但这并不意味着你的工作已经完成。60% 的员工 表示，即使工作机会已被延长并且他们正在经历背景调查，他们也会继续寻找其他工作。

误区 4： 背景调查通常需要一到两周时间

现实： 背景调查花费的时间越长，失去候选人的风险就越高。59% 的候选人表示，他们会等待不到 10 天的时间让雇主完成背景调查，然后再继续寻找另一个机会，19% 的候选人会等待不到一周的时间。通常，背景调查应在 5 个工作日内返回，但平均而言，完成调查需要 24-72 个工作日。