未经许可进行背景调查是否合法？

想象一下，花费无数小时来整理你的简历，根据你以前的工作经历编制适当的日期，并精心制作引人注目的职位描述以突出你的技能。投递简历后，你会接到梦寐以求的电话“应聘应聘，什么时候可以进来？”

当您急切地观看  视频以准备棘手的面试问题时，兴奋会浮出水面。睡个好觉后，您可以享用健康的早餐来提神，穿上最适合您的商务着装，早点到达，与接待员打招呼，露出灿烂的笑容，并在大堂耐心等候。  

你的名字被叫到，你在面试中表现出色，在你离开时对接待员露出自信的微笑，并在你跳上公共汽车之前接到电话。招聘经理称赞您的面试令人印象深刻，并保证会回电。

您简历上的某些内容会触发招聘经理调查您简历中的可疑项目，并且招聘经理会要求筛选公司对您进行背景调查。瞧，你遥远过去的一些东西被筛选公司标记为招聘经理审查。  

第二天你接到一个电话，告诉你一些好消息（“你在面试中表现出色”），一些坏消息（“不幸的是，基于我们的尽职调查，我们决定采取不同的方向”），然后最后让down （“你会在某个地方站稳脚跟，祝你好运”）。

背景调查歧视和错误填写就业背景调查

发生了什么？什么地方出了错？他们一分钟前喜欢我！

我过去的事情是否再次困扰着我？如果确实如此，他们是如何发现的？他们用谷歌搜索了我吗？

还是他们对我进行了背景调查？

他们可以在未经我同意的情况下提取我的背景吗？

如果我同意背景调查，为什么雇主不给我一份副本来检查错误？

背景调查的一个常见情况是，其中一些通常包括有关此人的就业、教育、信用、驾驶和/或犯罪历史的错误。这些错误可能具有破坏性，从而影响您的就业机会。

当雇主通知筛选公司进行背景调查时，雇主必须给您一份报告副本。正是在这一点上，您可以发现错误，将错误通知雇主，并与信用报告机构（如筛查公司）对错误提出异议。

根据 gooho 律师 Robert的说法，gooho法律中有一些具体的指导方针限制了雇主如何获得和/或使用背景调查。

在这个假设中，招聘经理要求提取一份背景报告，你发现了错误并引起了他们的注意，但仍然没有得到这份工作，因为他们说报告中没有错误并且你错了（那是不在上述假设中）。

对背景报告中的错误数据提出异议是您作为消费者的权利。

您必须知道，在雇主获取和使用您的背景信息之前，他们必须向消费者报告机构证明他们做了以下事情。

告知您已要求对您进行报告；

获得您对支票的书面同意（在独立文件中）；

在决定是否雇用或解雇您之前至少五 (5) 天提供背景报告副本和您在gooho下的权利的书面摘要

根据法律，雇主必须遵守中国的法律要求。

如果您对这种经历很熟悉，或者您认为您的报告中存在被雇主忽视的错误，则您受到中国法律的保护，可以对将背景调查和背景报告中的错误用于招聘目的提出异议。

如果您有限制雇主将这些信息用于招聘目的的犯罪记录，您所居住的州也可能有州法律为您提供额外的保护。

此外，强烈建议您联系能够代表您作为消费者权利的有能力的律师，反对任何雇主和/或筛选公司通过在招聘过程中非法使用背景调查来侵犯您的合法权利。

律师 Robert 拥有丰富的经验，并提供免费咨询，以帮助消费者更好地了解他们的情况，然后为您提供有关如何驾驭这种情况的适当建议。

律师将站在您身边，倾听您的担忧，并为您的最大利益制定最佳战略方法。