背景调查失败的 5 种原因

如今，越来越多的工作要求对潜在和现有员工进行背景调查，您可能会担心如果您失败了会发生什么。

你不是一个人。很多人问同样的问题。

让我们弄清楚一件事——背景调查可能会失败。但是，DBS 检查（犯罪记录检查）不可能“失败”，因为 DBS 所做的只是检查您的文件和详细信息，并返回一份详细说明任何定罪的证书——换句话说，这不是“通过或失败” “ 测试。

但是，在您的记录中记录刑事定罪是雇主拒绝您申请的一种方式，这与背景调查失败相同。这不是背景调查失败的唯一方法，因为从过去的雇主那里获得糟糕的推荐信同样可能导致失败。

如果您即将对您进行背景调查，请继续阅读以了解可能失败的不同方式以及如果失败您可以采取的措施。

是否总是希望员工接受背景调查？

简单的答案是“不”，并非所有雇主都会要求进行背景调查。但如今，越来越多的雇主坚持要求人们在开始新职位之前先完成一项工作。

雇主使用背景调查来审查求职者，并确保他们适合需要填补的角色。DBS 检查是背景调查的关键部分，在招聘过程中被员工和组织广泛使用。

一些雇主会进行广泛的背景调查，包括对涉及大量责任的工作进行财务检查。 

无法通过背景调查的 5 种原因

1. 基于 DBS 检查结果失败

未能通过背景调查的第一个方法是，过去的定罪细节是否出现在 DBS 证书上。任何犯罪行为都可能出现在星展银行的支票上，具体取决于所执行的支票级别——基本、标准或增强。

如果犯罪与所涉角色相关，例如，如果对性犯罪定罪并且工作涉及照顾弱势群体，那么在您的犯罪记录上存在瑕疵更有可能成为背景调查的破坏者。犯罪并正在申请与年轻人一起工作）。

如果定罪与申请的工作无关，则不一定意味着您未通过背景调查。事实上，根据 1974 年《罪犯改造法》中规定的指导方针，雇主不得根据已过时的定罪歧视候选人。 

如果您的记录中有刑事定罪，最好的办法是提前向任何潜在雇主提出。换句话说，您应该在进行星展银行检查之前披露任何犯罪行为的细节，因为这会给雇主留下更有利的印象，并可能产生更多的信任。

但请记住，雇主确实有保护工作场所安全的法律责任，尤其是当涉及儿童或老年人等弱势群体时。

如果您正在申请一份需要高级别安全许可的工作，并且您的犯罪记录中有以下任何一项，那么您很有可能会被拒绝：

严重犯罪（或不止一项），例如暴力或性犯罪 反复轻微犯罪的历史 欺诈或挪用公款 反复的反社会行为  逃税 屡次盗窃财物。

2. 在您的申请中提供虚假信息

背景调查可能导致失败的另一种方式是，如果您在表格或简历上提供了虚假信息。有些人很想夸大自己的成就或资格，但这是错误的。如果进行了彻底的背景调查，这将被接受，您将被拒绝。雇主不会容忍在申请表上撒谎的人，因为这意味着当您担任该职位或以不诚实的方式行事时，您更有可能撒谎。

3. 信用记录不佳  

这实际上只适用于涉及高度财务责任的工作。如果您的债务水平严重或财务管理不善，并且这会出现在信用检查中，那么您可能无法通过背景调查。与不涉及处理或管理资金的工作相比，从事会计工作、财务顾问或基金经理等工作的雇主更有可能将未通过信用检查的人列入黑名单。

4.参考或工作审查不佳

让我们面对现实吧，如果以前的雇主给你的推荐信或反馈很差，那么未来的雇主会三思而后行雇用你。雇主在要求推荐信时可能会问的问题类型是： 候选人是否：

一个努力工作的人？ 彬彬有礼，彬彬有礼？ 是否愿意在需要时付出额外的努力？ 有动力和成功驱动？ 自律？ 擅长团队合作？

如果收到的推荐信很差或不温不火，那么大多数潜在雇主会将此视为背景调查失败的原因。

但是，根据法律，如果您认为提供的参考资料不公平，您有权质疑该参考资料。有时，过去的雇主可能会心生怨恨，因此如果是这样的话，值得挑战它。

5. 雇主在进行背景调查时犯了错误

最后，在进行背景调查时，总会有很小的机会出错，它会显示关于你的虚假信息，让你看起来很糟糕。例如，有时犯罪记录有错误，当您与已定罪的罪犯同名或他们窃取了您的身份时，您的档案中就会记录定罪。然后，这将显示在任何提交的 DBS 支票上。