如果您未通过背景调查会发生什么

背景调查失败是许多求职者关心的问题，无论他们是否有犯罪历史。

大多数情况下，未能通过背景调查将被取消招聘流程的资格。但是，由于背景调查通过或失败的客观标准很少，因此在您提交筛选时可能会出现一些混淆。下面，我们将解释一些可能导致背景审查失败的因素，以及您可以采取哪些措施来提高通过机会。

对于通过背景调查的构成，没有普遍接受的定义。在一份工作中可以接受的东西在另一份工作中可能是不可接受的。雇主必须取消某些定罪的求职者的资格。例如，如果您的记录中有两项 DUI 定罪，您将被取消任何需要驾驶的工作的资格。就业筛选不是对“通过”或“失败”的客观标准的测试或检查。

背景调查可能会揭示有关候选人过去的各种详细信息，包括犯罪历史、民事法庭历史、教育和就业历史。根据雇主和职位的不同，任何这些类别的信息都可以作为“危险信号”。雇主寻求与工作职责直接相关的信念。例如，如果银行获悉候选人贪污罪名，银行可能会撤销对候选人的工作邀请。招聘经理及其团队最终负责确定尽管有危险信号，他们是否愿意雇用某人。

关于通过或未通过背景调查，最关键的一点是每个雇主的标准略有不同。一些雇主愿意雇用有犯罪记录的候选人。其他人则更犹豫不决。一些雇主会进行各种各样的检查，包括犯罪历史、就业历史、教育证明、驾驶历史和信用历史。其他雇主只进行犯罪记录检查。由于这些因素，很难预测背景筛查的结果。

您可能无法通过背景调查的原因

是什么导致背景调查出现红旗？以下是潜在雇主可能确定您“未通过”背景审查的几个原因。

您的记录中可能有定罪（与手头的工作直接相关）

通常，仅仅拥有犯罪记录并不意味着您没有通过背景调查。由于平等就业机会委员会 (EEOC) 的指导，雇主应在做出不利的雇用决定之前评估犯罪活动与手头工作的相关性。

因此，如果您正在申请数据录入工作并且您的记录中有五年前的毒品指控，您可能不会被取消工作考虑的资格。您的犯罪活动与您申请的职位没有太大关系。另一方面，如果您正在申请送货司机的工作并且有两年的酒驾，您很可能无法通过背景调查并被拒绝工作机会。在雇主眼中，您的酒驾直接抑制了您执行工作的能力，并将您标记为有风险的雇员。

你在简历上撒谎

许多雇主运行验证搜索来检查您简历上的信息。你就读的大学、你获得的学位、GPA、职位和职责、工作日期、技能、专业执照：所有这些在验证检查中都是公平的。

如果你在简历上撒谎或夸大事实，你的雇主很有可能会发现它。撒谎几乎总是被认定为背景调查失败。事实上，在你的简历上撒谎，而雇主在背景调查中发现谎言更有可能让你失去工作机会，而不是没有职位描述所要求的所有经验或学位。

你还有其他危险信号

即使您没有犯罪记录并且在简历上 100% 诚实，您仍然可能无法通过背景调查。那是因为雇主有时会到别处寻找更多关于你的信息。这种更广泛的搜索可以找到有关您的详细信息，从而在招聘经理的眼中引发有关您执行工作的能力的问题。

例如，如果您申请的工作涉及管理公司财务，但您的信用记录检查显示债务和未付款项，这可能会影响您的招聘机会。招聘经理可能会将您的不良信用视为您在管理个人财务方面不负责任或粗心的表现，这反过来不会积极反映您管理公司财务的能力。

同样，如果你正在申请一份驾驶工作，而你的驾驶历史记录显示有十几张超速罚单，那么在雇主眼中，你很可能无法通过背景调查。您的驾驶历史表明雇主会认为这是一种责任的粗心或鲁莽。

您不会在每项工作中都面临所有这些检查，而且这些危险信号并不总是所有雇主的重要考虑因素。考虑您在办公室环境中从事办公桌工作的招聘经理可能不会太在意您的超速罚单。但是，当红旗与该职位相关时，它们确实很重要。

你的潜在雇主犯了一个错误

如果您不同意在背景报告中包含犯罪记录，请咨询您的雇主。虽然背景调查公司从公共记录中提取数据，但雇主会决定记录上的识别标准是否与申请人匹配。有时，雇主可能会不小心添加过时的记录或与该候选人无关的记录。

由于这些因素，对犯罪历史或其他不适用于您的数据的背景调查可能会失败。根据公平信用报告法 (FCRA)，雇主必须向您提供背景报告的副本以及他们对您采取的任何不利行动的书面解释。如果您的潜在雇主遵守 FCRA，如果您认为自己被错误地拒绝了职位，您应该有机会为您的案件辩护。

所以，你没有通过背景调查——下一步是什么？

通常，未通过就业筛选将意味着您需要找到另一份工作。导致在一个招聘过程中被取消资格的违规或危险信号可能不会在所有地方产生相同的影响。一些雇主比较宽容，愿意给候选人第二次机会。请记住，没有雇主可以自动拒绝所有有犯罪记录的候选人，否则他们将面临歧视索赔。

如果您想增加通过下一次就业筛选的机会，您可以做以下几件事。

对自己 进行背景调查：对自己进行背景调查让您有机会了解潜在雇主在查看您的历史时可能会看到什么。如果您的报告中存在不适用于您的记录，您可以在这些问题导致您失去工作机会之前解决这些问题。

了解您不太可能获得哪些工作： 某些犯罪或违法行为使您很难在某些领域找到工作。例如，性犯罪者不能从事涉及与儿童打交道的工作，有暴力犯罪历史的人不太可能通过客户服务工作的就业筛选。如果您有犯罪记录，请在网上做一些功课，以更彻底地了解对您来说很远大的工作类型。这样，您就可以将精力集中在申请您更有可能获得的工作上。

说实话： 不要美化你的简历。不要在采访中撒谎。如果工作申请询问您是否曾被判有罪，如果答案是“是”，则不要回答“否”。当你诚实和坦率时，你通过任何背景审查的机会——无论是验证检查还是犯罪历史搜索——都会显着增加。许多专业人士没有通过背景调查，仅仅是因为他们在简历上撒了谎。

考虑删除：如果您的犯罪记录使您更难找到工作，则可能值得探索删除过程。根据您记录中的犯罪类型，您可能有资格申请密封或删除记录。密封记录通常只能由执法机构访问，并且不会出现在大多数背景报告中，而被删除的记录会从您的记录中删除。特别是对于轻罪或较早的罪行，删除可能是让自己清白的最佳方式。

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如何在工作机会后管理失败的背景调查

在许多司法管辖区，雇主在设计招聘流程和筛选政策时必须遵守“禁止框”立法。禁止框中的“框”是指求职申请中询问您是否曾被定罪的问题。这个问题通常带有一个“检查是或否”框。禁盒法规定雇主在工作申请或工作面试中询问犯罪记录是非法的。

通常，这些法律还禁止雇主在他们提供有条件的工作机会之前进行背景调查。工作机会是“有条件的”，因为它取决于背景筛选的结果。如果背景调查给他们合理（和合法）的理由采取不利行动，雇主仍然有权撤销工作机会并拒绝您就业。

如果您在获得工作机会后没有通过背景调查，那么您的未来雇主很有可能在您的历史中发现一些问题，从而质疑您执行手头工作的能力。

如果您在获得工作机会后未能通过背景调查会怎样？

请记住，FCRA 要求雇主 1) 如果他们根据背景调查结果对您采取不利行动，请通知您，2) 向您提供背景调查报告的副本，以及 3) 让您有机会对调查结果提出异议背景调查。如果您在工作邀请之后（甚至在工作邀请之前）未能通过背景调查，请确保雇主尊重您在 FCRA 下的权利。如果不是，那么您可能需要提起诉讼。

近年来，许多知名公司因维护违反 FCRA 的筛选政策而面临法律纠纷。雇主必须密切关注 FCRA 的细微差别，以避免法律后果。

如何知道您是否未通过检查？

你怎么知道你是否没有通过雇主背景调查？FCRA 的要求确保您不会对背景调查的结果感到疑惑。

在大多数情况下，雇主只对他们计划雇用的候选人进行背景调查。如果你通过背景调查，你很可能会被录用。如果您未通过背景调查，您将收到通知并（如上所述）提供背景调查报告的副本，以及对不利行为的书面解释。根据 FCRA，您应该有时间查看这些文件并在做出最终决定之前做出回应。

“我可以对失败的背景调查提出异议吗？” 这是求职者常见的问题，答案是肯定的。根据 FCRA，雇主必须通知候选人并让他们有机会在采取不利行动之前做出回应。如果您有理由相信根据背景调查结果不公平地取消您的资格，您可以与雇主或背景调查公司对该信息提出异议。

例如，如果您的背景调查失败是由于刑事定罪已被删除，您可以联系背景调查公司，告知他们相关信息不应该存在于您的数据库中。您也可以向雇主说明情况。如果有问题的定罪被真正删除，雇主就不能合法地使用该信息来采取不利行动，从而取消您的就业资格或取消您的工作机会。