您能否根据背景调查提供工作机会？

你能提供一个取决于背景调查的工作机会吗？

简短的回答：是的！

稍微不那么简短的答案：您不仅可以这样做，而且绝对应该这样做。背景调查是当今招聘的常见部分。

他们通过发现简历上的差异来保持申请人的诚实，让您知道某人是否有重复的盗窃历史或其他使他们不适合这份工作的行为，并且通常会更全面地了解您的人考虑招聘。

新的号召性用语

如果背景调查如此出色，为什么要等到提出要约？为什么不筛选所有顶级申请人？

这有几个原因。

背景调查要花钱。 如果您只面试三位顶级候选人，那么（理想情况下）您的成本将是您在向他们提供职位时对您选择的候选人进行背景调查的三倍。

背景调查对求职者来说是一件很麻烦的事情。虽然您可能将背景调查视为第三方代表您的企业进行的事情，但在候选人的最后，有相当多的工作要做。挖掘旧的家庭住址和工作日期以及（取决于背景调查的类型）甚至进入办公室并获取指纹都可能会占用某人一天的大量时间。当你甚至还没有准备好向他们提供职位时，向他们提出很多要求。

背景调查占用空间。一旦您收集了这些信息，您就有责任将其存储至少一年。您有多少空间可用于存放您从未雇用过的人的大量文件？

背景调查包含敏感信息。在当今时代，人们有理由犹豫是否将他们的社会安全号码提供给任何人。除非您手头有工作机会，否则询问此类信息可能会让您的最佳候选人望而却步，他们可以选择更重视其隐私和信息安全的雇主。

如何在通过背景调查的情况下提供工作机会。

尽早让所有候选人知道任何报价都是有条件的。 这使他们有时间提前收集他们可能需要的任何文件，并允许他们在知道他们不想通过支票时尽早退出流程。这也可以节省您的时间和精力。

准备好所有必要的文书工作和信息。我们的背景调查工具包包含您需要的大部分内容。您应该能够与或有报价本身同时提供。

提前了解您正在寻找的各种危险信号。如果您还希望申请人坦白他们的历史，最好公开这些信息。

了解申请人可能无法就或有报价发出通知。您可能需要等待两周，直到您收到支票，确认他们可以为您工作，并牢记开始日期。

与此同时，澄清任何问题。如果他们想了解更多关于福利或协商薪水的信息，现在正是这样做的最佳时机。

如果背景调查中确实出现了某些问题，请给申请人时间来解决或更正它。有时问题很容易解释，文书错误是生活的一部分。求职者有权解决他们在报告中发现的任何错误。

欢迎您的新员工！恭喜，您已经成功掌握了临时工作机会的艺术。