由于背景审查，您可能会失去工作机会的 6 个原因

背景筛选如今，绝大多数雇主在做出正式招聘决定之前会对求职者进行广泛的背景调查。即使您有工作机会，也可能以您首先通过背景调查为条件。可以说，这些筛选是求职面试过程中非常重要的一步，它们会影响你找到或不找到理想工作的机会。

如果您以前从未提交过就业前背景调查，则可能不清楚雇主在您过去寻找（或寻找）什么。你会发现自己会问诸如“他们从我身上学到了什么？”之类的问题。或“我是否必须担心因此而错过工作？” 两者都是有效的问题。为了帮助回答这些问题，这里有六个原因可能会导致您因背景调查而被拒绝工作。

1. 你有广泛的犯罪历史

雇主在他们的申请人背景调查中寻找的第一件事就是犯罪历史。您的记录中仅存在刑事定罪并不一定意味着您将被取消就业考虑。大多数雇主不会将轻罪或较早的定罪视为交易破坏者，而那些不是惯犯的人通常会受到怀疑，即他们正试图在刑事犯罪后重建生活。暴力罪犯、性犯罪者、臭名昭著的惯犯或贪污者只是由于犯罪历史背景调查而反复失去工作机会的少数群体。

不过，最终要知道，就可接受的犯罪历史而言，不同的工作有不同的标准。例如，与在公立小学赢得教学职位相比，您更有可能被雇用从事有犯罪记录的仓库工作。

2. 你在简历上撒谎

背景调查非常适合揭露申请人的犯罪历史，但它们可能更适合揭露简历或工作申请中的不诚实之处。也许您声称自己没有真正拥有的大学学位，或者您对以前的职位或雇用日期撒谎。在背景调查和就业或教育验证检查之间，雇主很有可能查明你是否在简历上撒谎。如果你这样做了，即使谎言对你来说是次要的并且看似无关紧要，它仍然可能会让你失去工作机会。毕竟，哪个老板想雇用一个他们知道愿意骗他们的人？

3.你的信用记录很差

并非所有雇主都会调查您的信用记录。但是，对于涉及处理金钱或财务的工作，您可能会发现自己正在批准信用记录检查。很简单，你的未来雇主想知道你过去是如何处理自己的财务的。在这种情况下，大量债务或明显的金钱问题可能会将您标记为对手头工作不够负责的人。

4. 你的驾驶记录暴露了问题

与信用记录一样，驾驶记录并不是每个雇主都会关注的。如果您将驾驶车辆作为工作的一部分，那么驾驶历史检查应该并将成为申请人筛选过程的一部分。一两张超速罚单不应该伤害你，但如果你被指控鲁莽驾驶或醉酒驾驶车辆，那么你将尽快退出申请人池，因为招聘经理可以粉碎你的申请。

5. 前任雇主给你差评

作为背景调查的一部分，招聘经理不仅会打电话给您列出的推荐人代表您发言，而且他们也可能会尝试与您的前任老板交谈。这有一个明显的原因：你的未来雇主想听听你的日常运作方式。你友善吗？你是一个勤奋的人吗？你的作品质量高吗？这些是招聘经理可能希望问你的前任老板的一些问题，只是为了了解他们作为员工对你有什么样的体验。

由于诽谤索赔和其他类似问题，一些前雇主除了确认职位、招聘日期和薪水外，不愿意谈论你。但是，如果您以恶劣的条件离职或经常与老板发生冲突，则有可能在就业前筛选过程中出现信息，并且可能会改变您的招聘机会。

6. 你的背景调查提取了不正确的信息

您可能一直在阅读此列表并记录您可能需要担心的背景调查。你从来没有犯罪，你的简历完全真实，你有模范的信用，你的驾驶记录是干净的，你和你所有的老老板都相处得很好：你应该没什么好担心的，对吧？

嗯，不完全是。有时，您可以做所有正确的事情，但您的就业机会仍然会因背景调查而脱轨。怎么来的？因为最终，并非每项背景调查都会 100% 准确。例如，与您同名的重罪犯可能已将刑事定罪记录在您的记录中。或者，也许您是身份盗窃的受害者，而这一事实已使您的信誉毁于一旦。出于这些原因，在开始面试之前对自己进行测试背景检查是个好主意。如果您发现任何不正确的信息，您可以联系相应的法院或部门，以解决所有问题并安排妥当。

另请记住，如果您确实因为背景调查而失去工作机会，您有权知道原因。雇主需要为您的决定提供书面解释，并且法律允许您索取一份免费的背景调查报告副本，这使您失去了这份工作。如果报告不准确，您可以对调查结果提出异议并澄清您的姓名，以便您下次有更好的机会获得工作。