你为什么未能通过背景调查？

如果您想知道如何未能通过背景调查，那么您并不孤单。这是求职者中的一个常见问题，并且有很多答案。以下是您可能失败的方式的细分，以及确保您通过的提示。

如何通过背景调查

您被判犯有与工作职责相关的罪行

雇主有保护工作场所安全的法律义务，但他们也不能根据申请人的犯罪记录进行歧视。事实上，如果罪行与工作的核心职责相关，他们只能拒绝你的工作。

例如，性犯罪者不能成为教师或校车司机。任何涉及这些“弱势群体”（例如青年和老年人）的工作都需要由从未犯过性犯罪的员工担任。

您犯了罪并正在申请高安全性许可工作

可以理解，需要高安全许可的工作要求他们的申请人达到非常高的标准。这意味着在您进入招聘流程的安全检查阶段之前，您可能会因过去的某些事情而被取消资格。

如果您的记录包含以下任何一项，您可能会被取消从事高度安全审查工作的资格：单一严重犯罪、一系列较轻的犯罪、贪污、逃税（或其他金融犯罪）、性犯罪、与过度饮酒有关的犯罪或吸毒、人格障碍史或网络犯罪史（如黑客攻击）。

你的信用记录不好

并非所有背景调查都包括信用调查。但是当他们这样做时，一些雇主会认为信用评级不佳是对你不利的标志，特别是如果你正在申请财务状况。

也就是说，许多雇主都明白，一个人的财务历史可能会受到死亡、离婚或申请人年轻时所犯错误的影响。因此，除非您申请的是处理金钱的工作，否则即使您未通过这部分背景调查，您也可能不会被拒绝工作。如果有疑问，请与雇主坦诚相待，并主动讨论您信用记录中的任何问题

丰富的经验和证书

我们到处都忘记了日期，并且许多调整简历以包含严格来说不是事实的关键字。但是，开始日期稍有错误和声称从不知道你名字的大学毕业是有区别的。不匹配的凭据充其量看起来很糟糕，最坏的情况可能会导致欺诈指控。

你的记录上有不光彩的退伍

解雇的全部细节甚至可能不会包含在您的背景调查报告中，但雇主可能会认为这是一个危险信号，并且无论如何都会拒绝您的工作。任何工作的雇主都可能因为不光彩的解雇而选择不雇用您，但这对于与安全或金融相关的工作来说更为常见，因为这些工作通常需要一尘不染的记录。

如何通过出背景调查

事先进行自我背景调查

如果在预算范围内，您可能会考虑在开始申请流程之前聘请第三方进行检查。这样，您将对可能出现的情况有一个可靠的了解。如果没有，您可以通过从几个不同来源提取信息来手动对自己进行背景调查。

直接向雇主提出任何问题

直率、详细和清晰可以大大提高你的可信度和赢得雇主的信任。

那么，您如何未能通过背景调查？

如果您有犯罪记录，则有可能无法通过背景调查。如果您记录的罪行与您申请的工作相关（例如，如果您犯有性犯罪并申请与儿童一起工作），则尤其如此。

但是，如果您“未通过”背景调查，并不意味着您不会得到这份工作。雇主不能拒绝所有有犯罪记录的求职者，否则他们将面临歧视诉讼的风险。如果您的记录中有任何您担心的事情，请在背景调查之前直接向雇主表达您的担忧。这种开放性可以帮助您赢得他们的信任，甚至可以帮助您尽管有犯罪记录但仍能获得这份工作。