背景调查中重点的8个问题   

你有没有经历过试图告诉你一些关于候选人的直觉或直觉？您如何在不诉诸潜在非法方法的情况下获得更多信息来确认您的直觉？一种方法是与候选人的前雇主或他/她的教育机构进行参考调查。

通过提出正确的问题，背景调查可以帮助确认您对候选人在该职位上成功执行能力的直觉。这里有 8个重要的背景调查问题。

以下是招聘人员在询问上述背景调查问题时需要了解的内容；

1. 候选人的就业开始和结束日期是什么时候？你知道候选人为什么离开公司吗？

该问题将验证候选人简历中所述的工作经历以及候选人提供的离职原因，让您更好地了解候选人是否适合新职位。

2. 他/她的起薪和结束薪水是多少？他/她在贵公司工作期间是否获得升职（薪酬调整）？

这个问题很重要，因为它不仅可以验证候选人以前收到的薪水，还可以帮助您确定他/她的薪水。它还可以让您了解候选人过去的表现。了解薪酬调整的幅度将有助于防止高估你的候选人。

3. 他/她的工作职责是什么？你能描述一下他/她的工作表现/工作风格吗？

假设推荐人以前是候选人的经理或主管，你应该问这个问题，不仅要验证你所拥有的信息，还要了解候选人喜欢的工作方式。

4. 候选人是团队合作者还是他/她独自工作更好？

大多数公司更喜欢具有良好团队合作精神的候选人，但这也取决于工作角色。问这个问题来评估候选人是独立驱动还是更喜欢团队合作，然后将其与工作要求相匹配。

5. 候选人的出勤记录是什么？

有些公司可能对员工的考勤记录没有那么严格，所以当你问这个问题时要委婉一些。目的是查明候选人是否是一位负责任的工人，他始终如一地来上班，而不是在他/她的病假/年假中有“虐待模式”的人。

6. 你会如何描述候选人的优势和劣势？在他/她的绩效考核中，有没有需要改进的地方？

除了验证候选人简历中可以找到的信息外，还要给推荐人一个机会来突出候选人拥有的一些强大特征或候选人过去表现的一些改进领域。

7. 如果给你机会，你会重新雇用候选人吗？

这是一个有趣的问题，因为它无疑会帮助您回答最关键的问题，即您是否应该雇用候选人。

8. 除了我问的，你还有什么想和我分享的吗？

此问题可确保您涵盖不在您的问题列表中的其他事项，并为参考提供机会，以进一步提供他/她对候选人的建议或建议。

参考资料检查是验证候选人记录、澄清初步疑问和发现可能有意或无意遗漏的其他信息的重要方法。但是，人力资源招聘人员要注意，这不是候选人选择的一站式解决方案，因为它很容易被操纵。经常需要交叉检查可用信息，候选人与他们的推荐人之间的关系以及一些理性的判断，以免完全被推荐人的话所左右。