您可以对背景调查结果提出异议吗？

你有没有怀疑过你的背景调查结果阻止了你被录用？背景筛选可以在招聘过程的许多阶段进行，但无论何时完成检查，重要的是要记住候选人在这种情况下仍有发言权。 

有时您不仅可以对背景调查的结果提出异议，而且您可能应该！请注意，如果您选择对结果提出异议，则该过程应在您发现错误并通知雇主后立即进行。以下是一些适用的场景。

当您认为结果不准确时

如果未来的雇主通知您，您的背景调查中出现了某些内容并取消了您的职位资格 - 而您认为该信息不准确 - 您应该对这些结果提出异议。您甚至可以要求自己查看结果。错误可能来自诸如错误识别、学校注册处或其他机构的错误记录或不合格的背景调查服务等问题。许多公司预计会在 30-60 天内更正报告，如果您认为错误涉及雇佣违规行为，有时与雇佣律师交谈会很有用。

当您认为一家公司存在招聘疏忽时

当公司未遵循规范联邦和州招聘实践的适当法律程序时，就会发生招聘违规行为。这也可能发生在背景调查中。例如，这可能是对《公平信用报告法》的不当遵守或在进行背景调查之前未获得同意。雇主必须遵守规定，根据所有适用的雇佣法对待雇员和准雇员。 

如果您认为您经历过招聘疏忽，结果是背景调查中的错误信息 - 或非法进行的背景调查 - 这些是提出争议的其他重要时间。如果情况对您造成损害，您也可以提起民事诉讼。这些情况导致优步、塔吉特、亚马逊和安飞士等公司支付巨额罚款和罚款。为自己辩护并获得您可能需要的法律支持对于让公司承担责任并确保您拥有准确的记录非常重要。  

当您认为招聘歧视已经发生时

有时背景调查的结果是准确的，但潜在雇主使用结果的方式或他们根据结果做出招聘决定的过程是非法的。大多数情况下，这些都是歧视案件，这些情况可能属于违反平等就业机会或违反州就业法的行为，例如“禁盒法”。 

虽然歧视肯定是基于种族、性别、性取向或宗教等身份而发生的，但也可能由于背景调查中可能出现的与犯罪历史相关的原因而发生。如果雇主违反这些法律，您有权对支票提出异议，甚至可能采取进一步行动。

例如，科罗拉多州通过了该国一些最进步的平等就业法——导致立法封存某些类型的犯罪记录或要求雇主在取消候选人工作资格之前做更多工作以了解候选人的记录。福布斯报道其中一些立法措施将候选人的受雇机会提高了 11%：“科罗拉多州是第一个通过法律的州，该法律要求雇主和其他各方在基于指纹的犯罪记录检查发现逮捕时采取额外措施…… [法律] 要求在基于指纹的检查发现逮捕时查看司法犯罪记录，以确认个人是否真的被判有罪。” 在其他州，如果雇主使用犯罪记录做出决定，他们必须使用明确的程序来拒绝候选人。