背景调查中的 9 个常见危险信号

您希望最优秀的人才代表和经营您的公司，这意味着您的招聘方法必须是最好的。全面而可靠的员工筛选流程可以帮助您更多地了解您可能雇用的人员，但您仍然需要考虑所有信息以及它如何影响您的决定。了解背景调查中所有常见的危险信号，以及它们如何影响候选人的资格，将帮助您为工作和公司聘请最合适的人选。

多次失业

就业缺口并不少见，许多潜在员工的简历上可能有一段失业时期。有人可能已经改变了职业，生病了，或者请假照顾所爱的人。但是，如果失业似乎是候选人历史上的一种模式，您可能需要进一步调查。就业方面的多重差距可能表明候选人难以共事、不可靠或难以保住工作。

多个短期工作

与多次失业类似，从事多项短期工作的人也可能引起关注。虽然季节性或临时性工作非常好——而且非常适合获得经验——但不断换工作的人可能不会为你的公司工作。这可能表明他们被解雇或被迫辞职，或者他们很容易对自己的职位感到无聊或不满。您希望您的公司投资于可靠、更持久的员工，而这种类型的候选人不太可能满足这些期望。

经验或教育不一致

背景调查中最常见的危险信号之一是不一致。如果就业背景调查得出的信息与候选人及其简历告诉您的信息不同，则您需要调查此事。您的潜在员工可能会编造有关他们的教育、工作经验或他们必须担任的职位和职责的事实，以使自己对您和您的公司更具吸引力。虽然许多求职者会美化他们的简历以使自己听起来尽可能好，但一旦这些夸张变成欺诈，你就应该谨慎行事。即使他们在其他领域具有适当的资格，这种对他们性格的洞察力也需要认真考虑。

缺少相关的过去工作

虽然简历上的捏造经验很糟糕，但相反的情况也应该引起关注。有时，潜在的候选人会在简历中留下相关的工作或经历。求职者希望在找工作时表现出最好的自己，但缺少多个适用的工作意味着他们可能想要隐藏关于这些职位的一些信息。您的潜在员工可能会对丢失的信息有一个解释，但跟进这些过去的职位以获取尽可能多的信息也是一个好主意。

犯罪记录

也许是任何背景筛查检查中最重要的部分  正在调查候选人的犯罪记录。虽然某些事件可能不会阻止您向候选人提供工作，但了解员工的犯罪记录仍然很重要。如果您不进行犯罪背景调查，而该员工后来犯罪，您的公司可能会被追究责任。但是，您要记住犯罪背景调查中可能出现的任何内容的背景。逮捕并不一定等于定罪，多年前或轻微的事件可能只是由于在错误的时间出现在错误的地方而造成的。虽然像这样的犯罪记录结果本身可能不会破坏交易，但如果候选人在申请或面试中撒谎，你应该三思而后行。

与工作相关的定罪

虽然几年前发生的轻微定罪或事件可能不一定是就业背景调查的危险信号，但请记住候选人的犯罪记录如何影响手头的工作。例如，驾驶记录不佳的人可能不应该从事涉及驾驶车辆的工作。被控财务欺诈的申请人——即使是轻微的——不会成为银行工作的首选。过去的犯罪如何影响工作和公司远比它发生的时间和判决的严重程度重要得多。

信用记录不佳

许多背景审查不需要信用检查，但任何涉及财务的职位都应该涉及信用检查。请记住，候选人的不良信用可能是由其他生活事件造成的，例如离婚或死亡，这可能不会影响他们的工作能力。但是，如果您打算招聘需要处理金钱的工作，您需要警惕那些因债务和贷款而苦苦挣扎的申请人。

拒绝支票

在许多情况下，您可以从某人如何处理他们可能的危险信号中获得尽可能多的信息，因为您可以从他们的背景调查中实际出现的信息中获得信息。如果在申请或面试过程中，候选人平静而诚实地回答有关其犯罪、财务或工作经历的任何问题，这可能表明他们是一名合格且值得信赖的员工。另一方面，如果有人对他们的过去撒谎，或者只是拒绝提供您自定义背景调查的信息，那么他们可能隐瞒了一些比您最初预期更糟糕的事情。你需要值得信赖、可靠的人为你和你的公司工作，而那些试图隐藏其背景相关部分的人——即使他们只是在小问题上撒谎——可能并不适合这份工作。

错误的引用

参考资料提供了一种很好的方式来更多地了解潜在员工的性格和职业道德，与前雇主交谈可以很容易地确认过去的经验。在给过去的雇主打电话时，您可能还会听到关于您的候选人的负面反馈。重要的是要记住，差评可能来自误解、个人问题或候选人无法控制的其他情况。但是，如果同样的负面意见不断出现，在确定该潜在员工如何适应这份工作和工作环境时，您应该考虑到这一点。

与所有事情一样，您希望获得尽可能多的信息，并考虑您对这些背景检查危险信号的任何上下文或解释。更多地了解候选人的历史——好的和坏的——将帮助你在聘用合适的人时做出更好、更明智的决定。