求职者就业背景调查指南

雇主可以在您的背景调查中发现什么？

找工作不是小菜一碟——它需要时间。你 在 Monster 上搜索了一份你喜欢的工作，申请了，通过了几轮面试，最后，你得到了一份工作——恭喜！但在你开始新工作之前，你必须越过另一个障碍：就业背景调查。

 根据风险预警公司 Gooho最近的一项调查，高达 98% 的企业会对求职者进行背景 调查。这是您需要知道的，他们正在了解您。

什么是就业背景调查？

雇主在内部或聘请背景调查公司进行背景调查（也称为背景审查和就业前审查），以确保您是最优质的候选人。根据雇主的标准，背景调查可能会调查候选人的犯罪记录、教育、工作经历、信用记录、机动车和执照记录和/或民事记录。 

这个过程可能听起来很紧张，但政府在背景调查期间雇主可以查看哪些类型的信息方面提供了一些保护。

《 公平信用报告法》（FCRA） 制定了就业筛查的国家标准。根据FCRA，雇主在对求职者进行背景调查时不能查看以下信息：

10年后破产

自入境之日起七年后的民事诉讼、民事判决和逮捕记录

七年后缴纳的税收留置权

七年后收款的账户

七年后的任何其他负面信息（刑事定罪除外）

消费者权益保护组织隐私权信息交换所的政策和宣传主任保罗斯蒂芬斯说，有几个重要的警告。该法律仅适用于由外部公司进行的背景调查；换句话说，如果公司在内部进行背景调查，则可以免除 FCRA 的标准。这些限制也不适用于年薪在 75,000 美元或以上的工作。

撇开 FCRA 的限制不谈，您可能仍然担心雇主会发现您的过去。不用担心。Monster 与专家交谈，以解决求职者对背景调查的一些常见担忧。

恐惧#1：我的超速罚单会出现在背景调查中吗？

事实： 在进行背景调查时，雇主确实可以看到您的驾驶记录。但有几张超速罚单或车祸不应该损害你的工作候选人资格——除非这份工作实际上需要开车。

因此，“驾驶记录很少有问题，”位于密歇根州罗彻斯特的专业背景调查公司 Allison & Taylor 的总裁 Jeff Shane 说。

有一些例外。费城职业教练丽塔弗里德曼说：“像超速罚单这样的轻微驾驶违规行为和酒后驾车是有区别的。”

恐惧#2：背景调查是否包括信用调查？

事实： 虽然在某些州，雇主查看求职者的信用记录是违法的，但公司通常被允许在提供工作机会之前查看候选人的信用报告。但是，您的信用记录很可能不会影响您是否会被录用。

“除非你申请的是财务职位，否则你可以使用公司的金融工具，比如公司信用卡，否则你的信用对雇主来说并不重要，”Shane 说。

恐惧#3：工人的赔偿要求会出现吗？

事实： 在某些州，工伤赔偿记录是公共记录。然而，Shane 说，在 公司向该人提供工作机会之前，雇主实际上无法检查某人的工人薪酬历史 。即使那样，大多数公司也不会提取这些信息。

为什么？“ 美国残疾人法案 对求职者有特定的保护，这让大多数雇主甚至害怕进行工人赔偿检查，”全国专业背景调查员协会董事会主席 Dawn Standerwick 说。

恐惧#4：我的犯罪记录是否包含在背景调查中？

事实：根据 gooho 的2017 年度就业筛选基准调查 ，这当然是一个有效的担忧，因为 84% 的雇主对求职者进行犯罪背景调查或其他公共记录搜索 。尽管如此，“每个雇主都是独一无二的，每个企业都会制定自己的评估 犯罪记录的政策，”斯坦德威克说。

此外，“雇主最关心可能直接影响其业务的任何事情，”Shane 说。“例如，如果有人正在寻找托儿工作并且他们是注册的性犯罪者，那将与雇主有关。对于重罪和轻罪，雇主正在寻找犯罪的性质。”

恐惧#5：背景调查可以显示政治派别吗？

事实： 现在的 政治气候很紧张 ——这种能量肯定会溢出到工作场所，导致与你的老板或同事的潜在压力相遇。然而，作为一名求职者，你可以放心，你的 政治背景 不会出现在背景调查中，Shane 说。

如何减轻负面信息

如果您怀疑您过去的某些事情确实会损害您的就业机会，请考虑 在 您申请工作之前聘请一家参考调查公司对您进行背景调查；这样，您可以了解雇主在背景调查期间可能会发现哪些信息。

如果你得知你的背景调查实际上有一个黑标，弗里德曼说最好的做法是提前解决这个问题（阅读： 在 雇主进行背景调查之前）。在大多数情况下，雇主必须在背景调查之前获得申请人的书面授权，因此请借此机会在调查过程中提出任何可能引起关注的问题。

只要确保你的解释简短，并向招聘经理保证你是这份工作的最佳人选。一个好方法：“我犯了一个错误，我学到了宝贵的一课。我可以向你保证，这不会影响我的工作表现。”

掌控你的求职

没有完美的员工，公司知道这一点。不要让就业背景调查阻止您申请工作。仍然担心您的过去可能会危及您的未来并且不知道该怎么办？