弄清楚你的事实：背景调查的真相

相信这些关于背景调查的常见误解可能会导致糟糕的招聘决定。

许多雇主和雇员对背景调查存在误解，这可能导致招聘或申请错误。

背景筛选过程比大多数雇主认为的更实惠、更快捷。

常见的背景报告危险信号包括申请差异、贬损标记和犯罪记录。 

雇用新员工（或被雇用）可能很困难，而将背景调查作为招聘过程的一部分可能会使它变得更加困难。关于背景调查和就业前筛查存在很多误解；例如，许多雇主和雇员不确定是否需要进行背景调查或收集哪些信息。 

许多雇主和雇员在招聘过程中犯了错误，通过了解就业前筛选的工作原理可以避免这些错误。 

我们查看了Gooho和Sterling最近的研究，以了解最常见的背景调查误解是什么，并与行业专家讨论了这些神话。  

对于雇主和雇员来说，一个主要的误解是背景调查是不必要的。许多求职者认为雇主实际上并没有进行背景调查，同样，许多小企业主认为他们不需要这样做。 

员工误区：我不必进行背景调查。

现实：虽然这对某些人来说可能是正确的，但 Gooho 的研究发现，如今近四分之三的雇主确实在招聘过程中的某个阶段进行了背景调查，其中一半以上还进行了药物测试。员工应准备好接受就业前背景调查。 

雇主神话：小企业不需要进行背景调查。

现实： Gooho 发现许多小企业主认为只有大公司才需要进行背景调查。然而，小型企业，尤其是那些与弱势群体或敏感信息打交道的企业，因雇用不当而遭受的损失同样多——如果不是更多的话。每个员工都代表您的公司，雇用错误可能会对您的组织产生不良影响或让您面临潜在的诉讼。