人力资源基础知识：背景调查真正需要多长时间？

对有远见的员工进行背景调查是任何招聘过程的关键部分。

在大多数情况下，就业筛查可能需要一到五天的时间。这通常取决于雇主正在进行的背景调查类型和无数其他情况。

虽然许多雇主希望尽快完成周转，但更重要的是要彻底和准确。这有助于降低日后的风险，并确保员工反映公司的价值。

就业前筛查有多个方面。根据组织、行业和工作职责，检查可以包括犯罪背景调查、参考调查、就业验证、教育验证、驾驶记录、药物测试和/或社交媒体研究等元素。所有这些方面都很重要，而且都需要时间。

可能发生延误的地方

进行犯罪背景调查的最佳方法是研究个人在其成年生活中居住的任何县法院。  美国大约有 3000 个县，遗憾的是没有可靠的犯罪记录集中数据库。

可能出现的一个瓶颈是，当法院要求研究必须由他们自己的一名职员进行时。在某些情况下，这可能需要一周或更长时间，并且没有可靠的替代方案。找到记录时可能会出现其他延迟。

如果您的背景调查公司正常工作，他们将使用方法确保他们报告的记录属于您正在筛选的人，是准确和最新的，并且可以合法报告。

在简历验证方面，结果可能需要一到三天的时间。但是，如果过去的雇主没有及时响应请求，则可能会出现延误。在暑假或假期期间，当学校没有适当的人员来响应此类请求时，延迟验证高中教育的情况也并不少见。

候选人经验最重要

重要的是要记住，即使是那些没有什么可隐瞒的人也会对这个过程感到有点焦虑，尤其是在发生延误时，所以保持透明很重要。请记住，这些是您真正想要雇用的人。确保他们有积极的候选人体验符合您的最大利益。

让他们知道您正在寻找什么以及您可能关心的信息类型。让他们知道您有一个流程来确保您使用的信息是准确和最新的。并且，让我们知道完成该过程通常需要多长时间。

还值得注意的是，您可以并且应该期望您的背景调查公司提供帮助。他们应该及时与您沟通延误，让您了解延误的性质以及您何时可以看到结果。

对招聘过程至关重要

如果您怀疑延迟是由于您的提供商造成的，请索取完整的日志，其中详细说明了为完成搜索而采取的所有操作的时间表。

雇主在对有前景的员工进行背景调查时，还应记住另一件事。如果犯罪背景调查或信用调查中存在阻止潜在员工获得工作机会的内容，则雇主有法律义务通知他们。然后为求职者提供了提出异议的机会。

如上所述，背景调查、就业验证、教育验证和社交媒体也都需要时间。也很难通过电话获得求职者的推荐信。

背景调查对任何雇主来说都是一项繁琐的工作。这就是为什么当他们做得正确并彻底完成时，他们需要时间。

然而，它们是任何招聘过程的重要组成部分。