关于背景调查你不知道的 6 件事

Reference Checking文献有什么要知道的？比你想象的要多得多。关于这种非常常见且非常关键的做法，您可能不知道以下六件事：

1. Refernece Checking 和背景调查不是一回事

你两个都做吗？如果是这样，请确保您从每个方面都获得了有用的见解，而不仅仅是重复您的工作。例如，如果您使用参考调查来验证工作经历，那么您并没有学到任何新东西。你可以从背景调查中得到这些信息。

为什么要做背景调查？

– 遵守法律（需要时）

– 核实工作经历

– 检查犯罪记录

为什么要进行Reference Checking？

– 确认职位和入职日期

– 了解候选人的优势和劣势

– 更好地了解候选人以前的工作职责和经历

背景检查是相当标准的，但Reference Checking的有效性将取决于您的流程。如果您无法以有意义的方式区分您的Reference Checking，那么可能是时候重新考虑您的方法了。

2. 超过一半的简历和工作申请包含不实内容*

你能从小说中分辨出事实吗？可能不会，但以前的同事和经理对候选人的工作方式、他们取得的成就以及他们的能力有着第一手的了解。

根据对1,000 多名高级管理人员的调查，超过五分之一的候选人在他们的推荐信被检查后被排除在考虑范围之外。由于候选人的专业联系人的洞察力，许多雇主免于因招聘不当而付出的代价。

3. 传统的Reference Checking可能需要数周才能完成

眼睛与此同时，您的招聘时间会失控。如果您的公司要求将推荐人检查作为就业条件，那么您和候选人将受到推荐人的摆布——他们并不急于给您回电话。

幸运的是，当您自动化该过程时，您可以看到更好的结果，包括：

– 80% 的响应率；

– 两分钟的完成时间；

– 以及 24 小时内的完整报告（3-5 份参考资料）。

4. 雇主不知道他们可以对过去的员工说些什么

因此，他们宁可谨慎行事。事实是，在许多州，雇主在提供善意的推荐信和真实的负面信息时免于承担民事责任。

但试着告诉一个不会接电话的推荐人。

答案是匿名，这是自动Reference Checking中的一个选项。提供匿名是一个巨大的优势，因为它可以提高响应率，并允许推荐人对候选人诚实，而不必担心受到影响。

5. Reference Checking不一定是你做的最后一件事

许多公司使用Reference Checking作为筛选方法，这意味着它发生在招聘过程的最后，目的是推动候选人前进——只要参考不给雇主重新考虑的理由。

但是，如果您在此过程的早期检查引用会发生什么？这样做可以帮助您缩小大量候选人的范围或确定顶级竞争者之间的最佳匹配。通过自动Reference Checking，您可以不受时间限制，并且可以随时检查尽可能多的候选人的参考。

6. 推荐信是宝贵的（而且通常是未开发的）人才来源

在大多数情况下，雇主出于一个特定原因联系推荐人：获取有关候选人的反馈。这是一次单一的对话，除非雇主是知名品牌，否则推荐人对他们刚刚与之互动的公司一无所知。

不要错过寻找优秀人才的机会。作为推荐人检查过程的一部分，请考虑询问推荐人是否愿意加入您的人才社区。它本质上是一个免费的推荐计划！加：

– 候选人倾向于选择他们最好的专业联系人作为参考。

– 推荐人通常与候选人在同一领域或行业工作。

– 30% 的推荐人会选择加入，从而成倍增加您的人才管道。