什么是专业背景调查，为什么它很重要？

在现代社会，求职者比以往任何时候都更容易将简历发给你。他们必须亲自进入办公室并填写申请表的日子已经一去不复返了。今天，他们只需将简历通过电子邮件发送到您的收件箱即可。虽然收集可能的申请者可能更容易，但如果不与他们面对面，就很难了解他们是谁。您不想浪费时间采访不适合的人，因此专业的背景调查很重要。

人力资源官为员工着想。 

什么是背景检查？

推荐人检查是一个深入的过程，筛选公司将联系求职者的大学、以前的雇主和个人推荐人，以了解有关他或她的教育背景、工作经历和资格的更多信息，以确保他们适合您的职位. 参考调查公司不仅确保该人与列出的雇主合作，他们还询问他们的优势和劣势、工作表现和职责、辞职原因和重新雇用的资格。你应该有全貌，这样你就知道你将雇佣什么样的员工。交通部的参考检查也可以满足 DOT 的要求，并提出有关药物和酒精史的问题。

为什么专业背景检查很重要？

有些人说谎

这是一个不幸的事实。如果他们认为您不会检查参考资料，那么有些人可能会在简历上美化或完全撒谎。参考检查对于验证申请或面试中提供的事实非常重要。背景筛选可能还不够。您想尽可能多地了解潜在员工的工作风格和行为，以判断他们是否适合您的组织。询问前雇主是否会再次雇用该员工是获得有价值信息的好方法。

验证声誉和可信度是必须的

虽然主管以外的推荐人可以帮助您深入了解一个人的个性，但过去的老板和主管是更好的选择。如果申请人仅向您提供前同事而不是过去的雇主作为参考，请考虑这是一个警告信号。还要注意就业参考中的空白，如果您确实在他们的历史中发现空白，请不要害怕询问其他姓名。在公司电话上致电参考对于确保您联系到合法主管很重要。在执行当前雇主推荐信检查时，应联系所有推荐信以了解您需要了解的有关申请人合法工作经历的所有信息，以便您可以确定他们已经完成了他们在简历中所说的一切。

在快节奏的世界中，花时间验证潜在员工的背景非常重要。通过进行当前的雇主推荐检查，您将放心，您正在为该工作招聘合适的候选人。