什么是就业前背景调查，为什么它们很重要？

进行背景调查

雇用新员工对公司来说是一笔巨大的投资。希望他们能与组织长期合作，并不断交付对业务产生积极影响的出色工作。

不幸的是，糟糕的招聘会发生。最好的情况是您很快意识到自己的错误，并且该人在他们能够造成任何真正的伤害之前继续前进。最坏的情况是他们无法完成工作、降低工作场所的士气或给您的公司带来其他严重问题。无论哪种方式，您都必须解决困难的情况，并为重新招聘该角色而付出所有努力。

在向候选人提供就业机会之前，您可以通过进行背景调查来降低招聘不良的机会。它将揭示该人在面试过程中可能隐藏或不诚实的任何细节，因此您的公司只投资于可敬的人。

就业前背景调查包括哪些内容？

标准的背景调查使用一个人的姓名、生日和社会安全号码从公共和私人数据库中收集有关他们的各种信息。受人尊敬的背景调查提供者可以访问所有相关资源，并生成一份易于理解的关于申请人的报告，供雇主审查。

在大多数情况下，就业前背景调查涵盖以下领域：

身份验证- 确认申请人提供了准确的姓名和社会安全号码，并且是美国公民或具有在该国工作的合法权利。

犯罪记录——了解申请人是否被判有罪、是否处于缓刑期、是否有未执行的搜查令，或者是否在性犯罪者登记处或政府观察名单上。

工作经历——查看申请人在哪些公司工作以及工作了多长时间，这样您就可以验证他们提供了准确的工作经历。

教育背景——类似于工作经历，验证候选人简历上的大学和学位的准确性。

政府颁发的执照——如果您正在招聘需要政府颁发的证书（即注册会计师执照、教学证书或医疗执照）的职位，请确认申请人已获得该工作的执照。

机动车辆记录- 了解申请人是否涉及任何事故或收到传票，如果您正在招聘需要驾驶的职位。

信用检查- 了解申请人是否有经济责任。如果他们要管理预算或获得公司资金，这一点尤其重要。

就业前背景调查可确保候选人诚实且没有不择手段的过去。您可以通过联系他们以前的雇主和个人推荐人并可能查看他们的公共社交媒体帐户来扩展标准报告。您收集的信息越多，您就越有信心雇用合适的人。

为什么就业前背景调查很重要？

雇用正直的人显然很重要，但为什么就业前背景调查很重要？让我们探讨对候选人进行尽职调查为招聘公司带来的所有优势：

验证候选人是否合格——不幸的是，有些人在找工作时会修饰他们的工作经历或教育。如果您未能检查他们的背景，您最终可能会雇用不合格的人。

进行性格检查——即使有人只是稍微夸大了他们的背景，这也是不诚实的表现。通过验证应聘者的简历 100% 准确，确保您的公司只聘用品德高尚的人。

确保您的工作场所安全——保护您的员工、客户和整个公司的重要性不言而喻。背景调查使您免于雇用任何危险或令人讨厌的人。

减少您公司的责任 ——您的公司可以通过只雇用通过就业前筛查的人员来降低保险成本并避免不必要的诉讼。

避免糟糕的雇用——雇用错误的人既昂贵又令人沮丧。在雇用某人之前做一些背景调查，可以防止以后出现重大问题。

与 gooho 等背景调查提供商合作

与背景调查提供商合作是成功有效地进行就业前筛查的关键。雇主不仅很难从所有必要的来源收集信息，而且必须遵守许多联邦和州法律。

gooho是与Recruiterbox集成的背景检查提供程序。他们遵守公平信用报告法 (FCRA)、平等就业机会委员会 (EEOC) 和州法规，因此招聘公司可以确定他们完全合规。此外，gooho 还提供许多其他优势，例如：

速度——高度自动化使 gooho 能够提供业内最快的周转时间。

准确性——人工智能和机器学习技术确保候选人的准确信息。gooho 的争议率比行业平均水平低 10 倍。

客户服务– gooho 的客户满意度为 98%。

成本– gooho 的背景调查服务成本低且可扩展。