背景调查真的有必要吗？

它终于发生了：你面试了一个 完美 的候选人来填补你已经工作了几个月的那个难以填补的职位。候选人的就业历史显示了成长和长寿。她在角色中使用的软件方面拥有丰富的经验。也许最重要的是，候选人非常适合贵公司的文化。当你准备报价时，你会想：背景调查真的有必要吗？ 

为什么背景调查对聘用好员工至关重要

安全第一

可以说，在招聘过程中进行背景调查的最有说服力的理由是避免让雇主、雇员和客户受到伤害。刑事检查有助于减少工作场所发生性骚扰和暴力的可能性。它们还可以帮助雇主避免因招聘疏忽而受到指控。

提高生产力

雇主需要最优秀、最聪明的员工代表他们的公司。好的员工会提高士气；士气的提高导致生产力的提高。帮助确保一流员工的一种方法是通过背景调查，包括参考调查。在简历上阅读候选人的成就是一回事。从前任经理那里听到他的及时性、可靠性和职业道德是另一回事。

维护公司声誉

企业在其社区中享有声誉。此外，重要的是要记住员工是其雇主的直接代表；也就是说，所有员工都反映了他们公司的价值观。作为招聘过程的一部分，进行背景调查有助于确保公司正在招聘他们为能够在社区中代表他们而感到自豪的候选人。事实上，在招聘过程中进行背景调查的简单行为可能有助于为企业节省数千美元的客户收入损失。

结论

那么，作为招聘过程的一部分，背景调查 真的 有必要吗？毫无疑问，答案是肯定的。事实上，它们提高了企业生产力，保护员工在工作场所受到保护，并且是在社区中保持良好声誉的关键。有关背景调查重要性的更多信息，请随时与我们联系。