您未来的雇主需要背景调查——现在怎么办？

你填写了数百份申请，面试了几十家雇主，终于收到了offer！庆祝时间！但是等等——你的报价取决于背景调查和药物测试？恐慌开始了，因为您以前从未进行过背景筛查或药物测试，并且您不知道会发生什么。

您的新雇主到底在寻找什么？他们会检查多远？为什么你需要药检？

不用担心了！背景调查（也称为背景筛选、雇主筛选或就业验证）非常普遍，一般来说，小菜一碟！在美国，大约95% 的员工在被正式聘用之前会以某种方式进行筛选。今天，我们将带您了解背景筛选的来龙去脉，让您放心并开始工作。

美国的候选人在被正式聘用之前会以某种方式进行筛选。我们将带您了解背景筛选的来龙去脉，让您放心，并让您进入梦寐以求的工作。

背景筛选——它是如何工作的

在某个时候，很可能是在offer后，你的新雇主会让你知道他们需要进行背景筛选。他们会为您提供一份披露表，并要求您签署筛查授权书。一旦签署，这将允许您的潜在雇主要求第三方消费者报告机构 (CRA) （如 gooho）提供报告，以检查您生活的特定领域。

重要的是要注意，您未来的雇主决定将进行什么样的背景审查，而不是 CRA。在美国，公平信用报告法 (FCRA) 对雇主如何通过 CRA 请求背景审查有严格的指导。FCRA 和州法律规定了与一般背景报告中包含的信息相关的消费者权利。 

CRA 如何进行这些背景调查？CRA 与 gooho 一样，使用各种方式来验证您的信息，包括数字验证、搜索公共记录以及致电雇主和教育机构。在某些司法管辖区，可能需要访问法院以获取文件。我们的研究人员通常认为自己具有高度的分析能力，希望尽可能高效地完成验证！

了解验证研究员的生活

我们知道候选人急于从他们的检查中获得结果。CRA 会尽快研究所有要求的信息，将其组合成报告并将其返回给您的潜在雇主。今天，许多像 HireRight 这样的 CRA 都利用在线门户进行快速便捷的沟通。整个过程通常需要几天时间，但最长可能需要几周时间。为什么？一些搜索和验证取决于回电和公共记录系统——访问可能会受到假期、政府关闭甚至流行病的影响。

为什么需要背景调查？

每年，HireRight 都会对数千名人力资源专业人士进行调查，并在我们的年度全球基准报告中分享这些结果。我们了解他们执行筛查的原因以及最常见的搜索和验证类型。这样的筛选对候选人来说可能看起来很紧张和不必要，但从雇主的角度来考虑。他们需要知道他们所雇用的人对于为确保工作而提供的信息是真实的。快速的网络搜索可以揭示一些重大的就业欺诈案例，表明需要进行背景调查。

最常见的背景调查类型搜索犯罪活动、验证就业和教育，包括身份验证，以及索取驾驶记录。一些雇主还审查信用和社交媒体，并进行药物测试。你会得到什么样的筛选？这取决于雇主和工作职位——如果您从事金融工作，您的信用可能会受到检查。如果您是司机，您的驾驶记录可能会被筛选。

让我们揭开最常见的背景调查的神秘面纱

就业验证

征得您的同意后，您未来的雇主可以要求我们联系您以前的雇主，以验证您在那里受雇。CRA 将联系您的前雇主以核实日期和职位。也可以联系参考资料。

专业提示：准备好您的工资单或 W-2，以加快验证过程。有时 CRA 无法联系到您的前雇主，或者他们不再营业，这会有所帮助。

教育/执照

与就业类似，CRA 将联系教育机构以验证您的学习课程、学位和/或任何专业执照。许多教育机构不直接响应信息请求，而是订阅教育记录报告提供商。这些提供商验证学生记录、成绩单和学位，并防止“文凭工厂”提供的欺诈信息。

专业提示：与验证就业一样，您可能会被要求提供成绩单、证书或学位的副本。

犯罪记录

CRA 可以搜索县、州和联邦法院的犯罪记录。他们走多远的历史取决于雇主的要求和 FCRA 或州或地方法律。FCRA 和一些州限制报告发生在七年多以前的定罪，除非满足某些例外情况。

身份

身份搜索验证您是否拥有有效颁发的 ID，并且您的姓名已分配给该 ID 号。搜索是通过各种来源进行的，具体取决于您的身份证件颁发的国家/地区。专业提示：您可能会被要求提供您的驾照或护照，因此请准备好。

机动车记录

如果您的工作涉及驾驶，您未来的雇主可能会检查您的机动车记录 (MVR)。他们通常需要 MVR 才能为您提供工作车辆。

专业提示：最好与您的未来雇主讨论并披露您的 MVR 上可能引发危险信号的任何内容，例如超速罚单或与驾驶相关的犯罪。

药物测试

如果您的雇主要求进行药物测试，您将被要求前往采集点并提供通常是尿液、唾液或头发的样本。执行的测试类型，例如测试范围内的药物，由您未来的雇主决定。例如，虽然许多州已将大麻合法化（医疗或成人娱乐用途），但并非所有州都要求雇主适应其使用。如果您对药物测试及其工作场所药物政策有疑问，请咨询您未来的雇主。

真相，全部真相，只有真相

gooho 发现54% 的雇主发现员工背景调查存在差异。最常见的差异是以前的工作、犯罪记录和教育证书。并非所有差异都是故意的，但雇主将根据提供的信息做出雇用决定。这些不一致可能会在背景筛选过程中被发现。

在这一点上，您可能对即将进行的背景筛查有些焦虑。如果您不小心提供了不正确的信息怎么办？如果你在简历或申请表上美化或编造了一个小谎言怎么办？深吸一口气，让我们继续接下来的步骤。

简历和工作经历很长，而且我们并不总是记得确切的工作日期。许多雇主会理解错误的记忆，不会对你不利。通过应用程序门户提供工资单可以验证正确的就业日期。如果您的不一致更严重，例如日期差异较大，您可能希望与您的招聘人员坦诚相见，并解释就业方面的任何重大差距。

但是，如果您的简历中的某些项目完全是捏造的，那么是时候向您未来的雇主坦白了。毕竟，他们会发现的。这可能会或可能不会影响你的工作机会——但除非你说实话，否则你永远不会知道。如果您正在阅读本文并且正在寻找新工作，那么现在是查看您的简历并确保它不是虚构作品的好时机。

接下来是什么？

如果雇主在您的背景调查中发现虚假陈述或负面因素，则由他们决定如何处理这些信息。– CRA 不会决定您是否被录用，也不会提出建议。您可以随时索取背景报告的副本，以便更好地了解报告的信息。

假设您报告的负面方面确实影响了您的报价。在这种情况下，您的未来雇主有法律义务将潜在的不利行为告知您，并给您合理的机会直接与 CRA 对调查结果的准确性或完整性提出异议。如果您一般向 CRA 提出争议，CRA 将在 30 至 45 天内完成对争议信息的调查，并将结果通知您。如果您仍然不满意，您可以选择包含一个简短的声明来反驳调查结果。如果雇主完全或部分根据背景报告的结果做出不利的雇佣决定，例如撤销您的工作机会，他们必须向您发送不利行动通知，告知您他们的决定。