背景调查和承包商基础——你需要筛选吗？

经济不确定性加上对增长的持续渴望可能导致企业更强烈地考虑或投资承包商工作。最近合同工作的增长反映了吸引人才的需求，同时承认更灵活或更短期协议的好处。虽然承包商通常可以更快地开始工作，但进行背景调查仍然是该过程的重要组成部分。

本文将重点关注背景调查的基础知识，通过合同工作的潜力对我们从冠状病毒关闭后的经济复苏产生重大影响。

了解承包商与全职员工

权衡雇用承包商或临时劳动力的利弊并不一定很复杂。看看我们对1099 合同和 W2 员工之间差异的深入研究，以进一步确定最适合您的业务的方法。背景调查可以成为雇佣合同工和全职员工的过程的一部分。

然而，美国政府问责局的研究表明，在美国经济衰退期之后，分别在 2001 年和 2008 年之后，合同工作量显着增加。根据自由职业者联盟的数据，截至 2017 年，近 5730 万美国人（占全国劳动力的 36%）现在从事某种程度的自由职业，其中许多是自愿选择的（63%）。该数据表明，许多美国工人和雇主对“灵活”协议感兴趣或已经参与其中，尤其是在经济衰退期之后。如果您倾向于合同，您如何确保雇用承包商与全职员工一样有效和安全？

依靠招聘合作伙伴如何提供帮助

作为我们客户的招聘合作伙伴，我们发布背景调查和支持招聘流程的能力可以节省数小时的时间来筛选申请人并验证他们的经验。我们已经了解了公司签发支票的不同原因，以及他们认为没有必要的原因。

我们鼓励公司在审视这一流行筛查的目的和过程时考虑一系列因素。在许多情况下，在考虑雇用新人时，进行背景调查可以提供额外的验证。其报告旨在反映即将被雇用的个人的正直或诚实。

分解背景调查过程筛选的行业 

几乎每家公司或上市公司都会在入职过程中对其员工进行一些背景调查。此外，金融科技和医疗保健公司等行业几乎总是进行背景调查，以确保潜在员工没有犯罪记录。他们的员工正在处理敏感信息和患者护理，因此在筛选新候选人时要格外小心。 

话虽如此，一些软件初创公司选择跳过背景调查。他们的客户端或服务可能无法处理敏感信息，他们需要快速启动和运行。有时公司 仅依靠参考资料和工作经历。 

最终，我们的一些客户需要或更愿意；其他人不优先考虑背景调查。实际上，这取决于您公司的特定需求。

对招聘过程的影响

背景调查如何提供帮助

执行背景调查有助于通过验证候选人的法律和工作经历来提供安全感。它确认您正在做出正确的决定，提供 额外的信心，这可以缓解招聘过程中的焦虑。 

此外，它是一种保护形式，可以使您的公司成为可靠和值得信赖的公司。有时， 投资者甚至要求 他们资助的公司对所有入职员工进行背景调查。这是保护他们投资的一种方式。 

背景调查如何阻碍

背景调查可能会减慢或停止整个招聘过程。运行背景筛选可能需要几天到一个月的时间，具体取决于公司筛选的内容。例如，全面的财务背景调查是一个更广泛的过程。结果，即使有必要，筛选的公司也可能会失去那些有其他报价并且不想等待的优秀候选人。

此外，候选人可能具有正确的技能和丰富的工作经验，但他们有轻微的刑事犯罪。投资者的严格要求可能会缩小范围，并导致公司失去从更广泛的候选人那里招聘的机会。 

确定背景调查是否适合您的招聘流程

背景调查是许多公司的重要一步。在带新人上船时，它提供了额外的保护。然而，这个过程并不适合每家公司。考虑进行背景调查的因素以及该调查对贵公司的价值观或行业的重要性。

与您的团队坐下来，确定它在您的招聘过程中是否有价值。您还可以与招聘合作伙伴合作，并根据真实经验获得专家建议。 

背景调查可能是您招聘过程中的关键步骤。一旦确定是否将其添加为要求，请在面试阶段或可能出现的问题期间保持开放和诚实。