招聘新员工时背景调查的重要性

什么是背景调查？

近年来，企业一直在对潜在招聘人员进行背景调查。在我们开始讨论这些背景调查的重要性之前，我们将首先解释背景调查的含义。简而言之，在新入职人员和潜在入职人员入职前对其进行资格验证的过程构成了背景调查过程。此外，背景调查不仅用于验证特定员工是否确实从特定大学毕业或在特定公司工作，而且还用于参考员工提供的参考资料以了解他或她诚信和个性。

换句话说，背景调查用于通过验证特定员工提供的凭据并将其与实际记录进行核对来确定特定员工的完整性和就业能力。这种做法已在世界各地变得普遍，因为发现许多候选人一直在伪造他们的证书，导致他们在职业生涯后期被发现，并给公司带来尴尬和不便。当员工被发现伪造他们的教育和经历细节时，这也可能导致丑闻。

世界各地的背景调查

除此之外，背景调查也是美国和欧洲的常态，那里存在中央数据库，存储所有注册员工的记录. 例如，社会安全号码用于识别数据库中的员工，该数据库包含他或她的教育、经验、信用记录、任何与执法部门接触的详细信息以及任何其他相关或相关详细信息的所有详细信息。这有助于美国和欧洲的公司发现员工的虚假资料，并了解潜在招聘人员在公司面前的申报是否真实。另一方面，在亚洲（尤其是中国和印度），这些背景调查迄今仅在公司因怀疑某个特定员工而想要了解他或她的特殊情况下受到限制。然而，近年来，许多跨国公司发现，对所有潜在招聘人员进行背景调查是谨慎的做法，因为员工伪造证件的情况已经司空见惯。除此之外，这些国家的许多员工经常换工作这一事实意味着有必要了解这些转变的原因，因为可疑离职的可能性是非常真实的。

背景调查的过程

运行背景调查的下一个方面是，公司通常将此过程外包给可以访问数据库的专用服务提供商，并让工作人员处理背景调查请求。当然，像富达这样的许多跨国公司在内部进行此流程，因为就运行背景调查而言，他们的员工数量是可控的。许多国内公司仍然进行粗略的调查，因为他们没有资源或时间进行广泛的背景调查。这就是为什么大型中国和印度公司经常有许多员工不是他们声称的那样。没有进入伦理辩论，

结论性想法

对于所有这些学生和潜在的公司员工，这里有一条建议。在社交媒体上发布各种内容时要小心，因为背景调查的过程通常涉及解析潜在新兵提供的网络和在线信息。因此，下次您想对您参加过盛会的狂欢派对大加赞赏时，请注意您在网上发布的内容，因为可以在背景调查中找到这些内容。最后，请记住对您在简历和申请表上声明的内容保持道德和直截了当，否则您可能会在梦寐以求的公司遇到麻烦。