不要恐慌！背景调查的解释

你做到了。你完成了面试——或多次面试。你给了他们你的A-game，他们给了你一个offer。好的！几乎顺便说一句，招聘人员说，“这个提议取决于背景调查，但我预计不会有任何问题。

“好吧，是的，当然，”你漫不经心地说。但在内心，你会感到恐慌。无论出于何种原因，你开始担心。担心可能会变成恐惧，然后你就处于完全的疯狂状态，在互联网上搜索每一种可能情况的答案。你在网上问完全陌生的人，“现在发生了什么？” “如果他们找到 XYZ 怎么办？” “他们到底在寻找什么？” 甚至，“我完全在我的申请上撒了谎！我注定要失败？！”

深呼吸，朋友。我们为您提供了一些答案。

背景筛选过程有很多部分。在您完成面试过程时，在某个时间点（通常是在报价之后），您被告知您的未来雇主将要求进行背景调查，并且您签署了授权书，允许您未来的雇主调查通过第三方消费者报告机构 (CRA) 了解您生活的特定领域。雇主决定将进行哪些类型的背景调查，这通常与职位一致，并且雇主对您的背景审查的评估将与为其他候选人审查的完全不同。

你想知道的关于背景调查的一切

在美国，公平信用报告法 (FCRA) 对雇主如何通过 CRA 或背景调查公司申请背景调查有严格的指导。FCRA和州法律还规定了消费者的权利，因为它们与一般刑事和信用背景报告中包含的信息有关。

这是简短的答案。现在让我们一点一点来看看这些东西。

这不像电视

首先，重要的是要了解关于您的信息没有单一来源。背景调查不像那些电视犯罪剧，在黑暗的房间里，拥有快速计算机技能的女孩可以在眨眼间找出你的一切。CRA 通过各种方式获取信息——致电雇主和大学、查找公共记录，甚至在某些司法管辖区要求时，亲自前往法院检索信息。这个过程通常在几天内完成，但有时可能需要两周或更长时间，并且取决于回电、法院的公共记录计算机系统是否正常运行、假期，甚至政府关闭。如果您在多个州或海外生活、工作或上过学，则该过程可能需要更长的时间。

可以理解的是，您和您未来的雇主都渴望得到结果。CRA 会尽快工作，在尽可能短的时间内收集所有要求的信息，请记住，这些信息必须与您相匹配，并且必须是完整的和最新的才能报告。要详细了解背景调查需要多长时间，请观看这个有趣的视频。

以下是他们的看法：

根据gooho 对 6,000 多名人力资源专业人士进行调查的 2018 年基准报告，最流行的背景调查类型是犯罪或其他公共记录搜索、对以前的工作和/或推荐人、身份、教育和机动车辆记录的验证。如果您的工作是银行、金融或任何您将处理金钱的职位，雇主可能会让 CRA 报告您的信用记录。您也可能会接受药物和酒精使用筛查。CRA 检查的内容取决于雇主，因此该清单可能会有所不同。

就业验证

征得您的同意后，您未来的雇主可以联系过去的雇主。CRA 将联系您简历或申请表中列出的雇主，以核实您的工作日期和担任的职位。他们还可能会联系您提供的参考资料，以确定性能和性格。

有用的提示：如果 CRA 无法联系到您的前雇主或该组织不再营业，手边有过去的工资单和/或 W-2 将加快筛选速度。在大多数情况下，欢迎您编辑您的补偿。

教育/执照

与核实过去的工作经历一样，CRA 将联系您列出的教育或许可机构，以核实您的学习课程和获得的学位。他们还将研究任何专业执照，以确保它们都是最新的，前提是您的未来雇主发现它们对于该职位是必要的。

请注意，许多教育机构不会直接回应信息请求。相反，他们订阅了教育报告提供商。这些提供商验证学生记录、成绩单和学位，并防止“文凭工厂”提供的虚假信息。

有用的提示：就像验证就业一样，您可能会被要求提供您的成绩单、证书或学位的副本。

身份

身份搜索验证您是否拥有有效颁发的 ID，并且您的姓名已分配给该 ID 号。搜索是通过各种来源进行的，具体取决于您的身份证件颁发的国家/地区。您可能会被要求提供您的驾驶执照或护照。

机动车记录

无论您将驾驶公司汽车、送货车辆还是长途卡车，如果您的角色涉及驾驶，您未来的雇主可能会检查您的机动车记录 (MVR)。这将是必要的，以便他们为您的车辆投保。

有用的提示：与刑事定罪相同，最好与您的未来雇主讨论并披露您的 MVR 上可能引发危险信号的任何内容。停车罚单不会出现，但诸如超速或驾驶相关犯罪（如酒后驾车）之类的违规行为会出现。

用药

如果您未来的雇主要求进行药物筛查，您将前往采集点（诊所或实验室）并提供样本（尿液、唾液或头发）。实验室将筛选的药物由您未来的雇主决定。许多州已将大麻合法化，无论是在药用上还是在娱乐上，但在雇主是否需要适应大麻使用方面并不一致，因此取决于您所在的州和您的未来雇主，这可能是也可能不是问题。非法/街头毒品将出现。处方药也会。如果您被问及医生开的药，您无需透露您的病史，但您可能需要提供您的医疗专业人员的处方证明。HireRight 的 2018 年基准调查询问了申请人未能通过药物筛选的借口。如果你想开怀大笑，请查看答案这里和这里。

紧张不安：

HireRight 最近的基准调查显示，高达 84% 的雇主在组织的各个级别发现简历或工作申请中存在谎言或虚假陈述。好多啊。无论是错误地列出不正确的就业日期还是完全捏造学位，您未来的雇主都可能会发现它。该怎么办？

（您可能在这里感受到了一个主题。）请提前了解它。如果你十年前在某个地方工作，并且不小心将工作时间列为一年，而实际上是六个月，那么向你的招聘人员解释这个诚实的错误。生命很长，有时我们的记忆并不那么准确。这些事情都会发生。它可能不会对您的报价产生不利影响。

如果你的简历中有一些完全是虚构的东西，尽管它可能很痛苦，请考虑说实话。无论如何，雇主会发现的。迟来的诚实可能会让你失去这个特殊的机会。或者，例如，如果你没有学位，但你有丰富的相关经验，招聘人员也许可以使用它。

这可能是相应地调整简历以避免将来出现错误的好时机。

如果……怎么办？

您可以索取一份背景报告的副本。如果雇主在您的背景调查中发现虚假陈述或负面因素，则由您未来的雇主决定如何处理这些信息。CRA 不会决定您是否被录用，也不会提出建议。如果您报告的负面方面确实影响了您的报价，您的潜在雇主有法律义务通知您潜在的不利行为，并让您有机会直接与 CRA 对调查结果的准确性或完整性提出异议。在 30 天内，CRA 将与来源一起调查有争议的信息，并将结果通知您。如果您仍然不满意，您可以选择包含一个简短的声明来反驳调查结果。可以理解的是，在您进行背景审查期间的时间可能会让人感觉很混乱。但是，有了适当的信息，您就可以知道所找到的东西是公平、准确地完成的，并且考虑到了您的最大利益。

现在，走出去，得到那份工作！