如何对新员工进行背景调查

如果进行得当，背景调查是招聘过程的重要组成部分。

进行背景调查是建立员工团队的重要组成部分。

背景调查只能由合法合规的第三方提供商进行。

如果做得正确，就业前背景调查可以让您放心，您要带入公司的人并没有对他们的过去撒谎。

本文适用于考虑为其业务进行背景调查的小企业主。

全面招聘流程的一个关键组成部分是对潜在的新员工进行背景调查。背景调查可帮助您减少招聘过程中的神秘感，并关注那些更有可能满足您的需求和公司整体需求的候选人。但是，要充分利用该过程，您需要正确地执行它，并使用正确的服务来指导您。

如果您已经知道进行背景调查服务的最佳方式，并且正在寻找合适的公司来为您提供服务，请查看《商业新闻日报》关于最佳背景调查服务的建议。

什么是就业前背景调查？

背景调查通常在求职者的就业前过程中进行。出于就业目的的背景调查通常会揭示任何已定罪的重罪和轻罪（对于大多数州而言）、判决以及来自 FBI、国土安全部、缉毒署和国家性犯罪者登记数据库的记录。

就业前背景调查还可以包括教育和就业验证。这确保了潜在的新员工去了他们在简历中列出的学校，并为他们列为以前雇主的公司工作。您此时也可以进行参考检查。

在某些情况下，您还可以检查候选人的信用背景，包括任何破产历史。但是，如果您有特定的职业需求（例如，对于金融行业的工作人员）或您想了解更多关于挪用公款的定罪，您应该只在背景调查中包含此信息。 

关键要点：就业前背景调查搜索候选人过去的刑事定罪和其他法律问题。它也可以用于教育和就业验证。