政府背景调查的重要性

任何申请联邦政府工作的人都需要进行政府雇员背景调查。这些用于确保潜在员工具有良好的行为和品格。虽然政府雇员背景调查的长度和范围会因相关工作而异，但它们是确定候选人是否检查所有必要条件的准确可靠的方法。

在我们最新的博客文章中，gooho讨论了政府雇员背景调查涉及的内容、它们为何如此重要以及雇用不当的危险。

政府背景调查涉及什么？

每个政府雇员的背景调查可能看起来不同，因为每个工作都有不同的安全许可和职责，而其他人可能没有。然而，一般而言，政府雇员背景调查通常会筛选：

州和全国信用记录

法庭搜查和记录

毒品和酒精筛查

性犯罪者登记处

过去的就业和教育证明

许可证和认证验证

DMV 记录

无论职位如何，您的背景调查都应该足够彻底，以回答您可能对当地、州或联邦求职者提出的任何问题。

为什么政府背景调查很重要？

信任是两方之间的必要特征。也许没有什么地方比在工作场所更重要了。政府背景调查可以帮助确保您的员工在工作的第一天之前就可以得到信任。

虽然我们希望每个人都是他们所说的那样，但我们发现并非总是如此。对任何认真的求职者进行背景调查不仅是了解他们性格的好方法，也是验证过去的经验或教育的好方法。

招聘过程通常是漫长而充满压力的。政府背景调查可以帮助消除您对雇用新员工的任何担忧。 

不良雇佣的危险

联邦法律已经到位，以确保任何机密信息都受到保护。然而，背景调查可以作为额外的保障和保护层，以确保私人和有价值的信息保持安全。雇用您不确定是否可以信任的员工可能会使信息和安全数据面临风险。

此外，雇用不当也会影响生产力。您的新员工不仅会导致他们自己的生产力下降，而且他们对其他员工的影响也会降低士气并导致他们同事的生产力下降。 

地方、州和联邦机构受托处理有价值的机密数据和信息，只有最值得信赖的人才能访问这些数据和信息。通过对政府雇员进行背景调查，避免雇用不当和丢失机密信息。