进行背景调查的 10 大理由

她的简历看起来很完美。

康妮毕业于一所著名的大学，在越来越负责任的会计和财务职位上拥有 15 年的经验，并在面试中取得了优异的成绩。恭喜康妮，你是我们的新会计总监！

唯一的问题是，在招聘后不久，办公室周围的东西就开始丢失。然后有几个帐户很短。当他们终于闯入她的办公桌时，他们发现了一堆类似基督山伯爵宝藏的物品！康妮不仅严重捏造了她的简历，而且在她的记录中也漏掉了一两次盗窃罪。

越来越多的雇主将背景调查作为招聘过程的重要组成部分有很多原因。在 2008 年 CareerBuilder.com 的一项调查中，49% 的美国雇主表示，他们曾发现求职者曾在其简历中的某些方面造假。

进行背景调查不仅可以确保您雇用的人可以按照他们所说的去做，还可以保护您的员工和公司免受许多潜在问题的影响。

以下是我们进行背景调查的十大理由：

1)提供有效的招聘。也许典型的例子并不像纵容康妮那样严重，但许多招聘经理发现为时已晚，新的表现不佳的营销经理夸大了他的经验，实际上只是在销售部门。糟糕的招聘会破坏公司的业绩并浪费时间和金钱。

2)最小化营业额。是的，必须更换康妮和营销经理——而且很快——导致不必要的人员流动，增加招聘、面试、入职时间和成本。

3)保护公司声誉和资产。丢失的不仅是康妮从董事会会议室偷走的昂贵的意大利花瓶，还有从客户和其他收入来源那里获得的大量资金。当公司糟糕的招聘做法被曝光时，该公司的声誉也受到了影响。

4)确保您的员工的安全。与康妮一样，一心想隐瞒自己过去的求职者可能有暴力倾向、与前任雇主制造麻烦的历史，或者有欺诈倾向。适当的背景调查可确保您的员工在没有人身伤害风险的安全环境中工作。

5)最大限度地减少法律责任。受到同事伤害的员工可能会因招聘疏忽和未能提供安全的工作场所而起诉公司。对公司声誉和员工士气的又一次打击！

6)节省诉讼费用。如果任何人因未对其进行背景调查的员工的行为而提起诉讼，诉讼、律师和保险的费用可能是惊人的，无论输赢。

7)提供安心。知道您花时间并努力帮助确保他们的安全可以促进员工的安宁和士气。

8)提高人才库的质量。随着您进行背景调查的消息传出，您将开始吸引更多合格的候选人，因为真诚和才华横溢的求职者会

想申请您的公司，而世界上的 Connies 则避开。

9)遵守客户的公司政策。越来越多的客户和客户，理所当然地关心您的业务实践的安全性，可能会要求您进行背景

调查。

10)履行检查义务。对于某些职位和行业，您有获得背景调查的法律要求。例如，有必要检查任何与儿童一起工作、在疗养院照顾老年人或涉及家庭和个人安全的人的背景。

进行背景调查同样重要，正确地进行背景调查同样重要。