对员工进行背景调查的 6 个重要理由
来源：本站
时间：2022-05-25
对员工进行背景调查的 6 个重要理由
如果您像今天的大多数雇主一样，您已经使用背景调查来帮助做出与就业相关的决定。但是，如果您认为自己不会雇用不良员工，我们会提供一些令人信服的理由来建立背景筛选计划。而且，顺便说一句，即使您确实有一个程序，这些原因可能会建议您改进它的方法。
1. 背景审查有助于创造一个更安全、更快乐的工作场所。
人类存在某些风险，这些风险始终存在于招聘过程中。您可以通过适当的背景筛查来降低这些风险。这样想：你的目标是减少工作场所发生暴力或破坏性行为的机会，同时找到会做出积极贡献的员工。背景记录可以帮助识别有助于促进良好工作环境的角色属性。
2. 随着时间的推移，具有背景调查计划的组织会吸引更高质量的员工。
背景筛选可以创建一个良性循环，在该循环中找到并雇用更高质量的申请人，从而提高工作场所体验的整体质量。这个工作场所可以在未来吸引更好的申请人。随着时间的推移，整个组织都可以从更好的员工队伍中受益。
3. 您可以通过筛选来减少疏忽招聘诉讼的发生率，并据此进行更好的辩护。
疏忽的招聘和保留诉讼可能非常昂贵，损害声誉，并腐蚀工作场所文化。背景调查有助于减少您因员工的负面行为而不得不应对不利媒体或客户反应的机会。它还有助于通过在情况发生横向变化时表现出尽职调查来建立至关重要的肯定性防御。
4. 结构合理的背景筛选计划有助于您遵守法规，满足客户或合作伙伴的要求。
许多州、联邦政府，甚至您的业务合作伙伴、客户和供应商都希望您能够验证您的员工是否合格且安全。在某些情况下，法律明确定义了合规要求，您应该了解它们。
对于雇主而言，合规性是一个越来越棘手的问题，因为州和地方的规定允许雇主排除具有某些可能与联邦反歧视法相冲突的历史的申请人（参见 EEOC）。在这种情况下，联邦法律占上风，您的筛选过程必须跨越相互竞争的要求。系统的背景筛选可帮助您首先选择合适的人员，然后提供您符合标准和期望的文档。
5. 背景调查是验证过程的重要组成部分，以确保申请人或员工满足工作要求。
筛选的一个明显好处是需要验证申请人是否具有他或她声称的证书、教育和工作经历。根据工作的不同，您可能想要评估信用记录、犯罪记录，甚至对推荐人或个人关系进行调查。
6. 公司可以通过筛选申请人背景中的风险因素来降低员工盗窃或欺诈的风险。
员工欺诈和盗窃给组织带来了巨大的成本。例如，在零售业务中，员工盗窃造成的损失通常是库存缩减的最大单一来源。虽然很难预测人类行为，但我们不能忽视它。因此，谨慎的做法是避免依靠直觉来评估潜在的申请人。
我们需要可靠的信息来做出合理的招聘决定。高质量的背景筛查可以帮助识别与高风险行为相关的历史和特征。反过来，这有助于公司为其组织雇用合适的候选人。
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