在招聘中进行背景调查的重要性
来源：本站
时间：2022-05-25
在招聘中进行背景调查的重要性
“永远不要以封面来判断一本书。” 这是流传了好几代人的一句俗语。
在招聘方面，这意味着非常独特的东西。在选择为您的企业工作的最佳候选人时，深入而不只是表面价值应该是一种常规做法。
首先，在竞争更加激烈的就业市场中，个人更倾向于美化或隐藏其历史的某些方面，以便对招聘人员更具吸引力。虽然其中一些行为对训练有素的招聘人员来说是相当明显的，但在进行背景调查之前，并非所有行为都很容易被发现。背景调查应包括所有这些要素：
1.面试前的工作经历和教育验证
2.在提供正式工作机会之前由第三方管理员进行的药物测试
3.犯罪背景调查，包括所需的许可级别（平民与政府）
您可能没有想到的招聘背景调查的另一个要素是检查潜在员工的驾驶记录。如果该职位需要定期驾驶或使用公司车辆，则此信息非常重要，但即使不需要，调查也可能对您有利。
您可能会对您的发现感到惊讶。经常不负责任地驾驶的人可能不是您希望在公司拥有的人，特别是如果工作中偶尔会涉及驾驶。您对正在考虑招聘的人的了解越清晰越好。
为什么背景调查很重要
幸运的是，招聘人员和人力资源专业人员可以进行背景审查和犯罪背景调查。今天的雇主有权更多地了解他们即将与之建立法律关系的候选人。他们还有权确保潜在的新员工过去没有潜伏任何可能损害业务或对客户和其他员工造成安全隐患的事情。
根据司法部司法统计工作场所暴力的最新数据，1993-2009 年，美国工作场所一年内发生了多达 572,000 起非致命犯罪。考虑到大多数袭击者是其他雇员和熟人，这些数字令人震惊。然而，在其中许多情况下，只需进行背景调查以确定任何潜在的新员工是否有犯罪记录或其他会造成危险工作环境的因素，就可以防止暴力事件发生。
在招聘中使用背景调查的更多理由
为什么背景调查应该始终是招聘流程的必要部分，还有一些其他原因。
背景调查可以成为每次选择合适人选的宝贵工具。如果始终如一地使用，这个简单的步骤可以为公司消除许多未来的问题。作为招聘人员，确保候选人满足每项任务的全部要求以及投资回报对于接收候选人的客户来说是一个很好的回报至关重要。
从招聘的角度来看，为什么这很重要？一方面，您的候选人将经过彻底筛选，以确保列出的所有经验和证书都准确满足每个工作订单的需求。其次，您将能够自信地将您的候选人介绍给人力资源经理，并能够更有效地进行谈判，因为您将知道您的候选人就是他或她所代表的人。
招聘人员可以进行背景调查的方式
无论您的就业背景调查政策是什么，您都希望确保该政策是明确的并且您始终如一地应用它。您不希望处于这样一种情况，即您似乎对特定候选人表现出偏爱或似乎出于某种原因拒绝候选人 - 除了不适合该职位 - 这是背景调查不支持的。
如果您在招聘过程中的背景调查中确实发现了负面信息，您可能希望实施一项政策，与候选人就您的发现进行对话。他们可能有一个合理的解释来缓解问题的情况，或者就业背景调查中的危险信号是由于某个地方的文书错误造成的。这种情况可能会发生，如果因为一个错误的或有合理解释的负面背景调查问题而失去一名合格的候选人，那将是一种耻辱。
同样，您不是试图寻找漏洞来保护理想的候选人，而是通常希望寻找一种不受欢迎的行为模式。一个有合理解释且不太可能重复的错误通常不是放弃其他合格候选人的好理由。
进行背景调查的几种可能方法是使用第三方服务或背景筛选软件来增强您当前的招聘流程。当您专注于工作经历和教育验证时，这有助于提高犯罪和毒品筛查的效率。在某些情况下，您的人才管理软件将包含运行具有适当法律术语的背景屏幕的功能，以获得每位候选人的许可。或者，您可以要求候选人自费提交犯罪背景和毒品筛查，在成功通过和就业后获得报销。
使用第三方公司进行背景调查，而不是让您的全职招聘人员或您的合同招聘人员进行背景调查，还具有在验证新的潜在雇员时确保一致性和消除偏见的好处。背景调查公司对您是否为您的公司雇用某个候选人没有任何投资。他们唯一的目标是确保您了解确定某个人是否有被雇用风险所需知道的一切。您可以满怀信心地将他们的结果纳入您的决策过程。
进行背景调查不再只是招聘中的一种选择——它们是成为负责任的招聘人员的必要组成部分，他们希望每次都为每个客户提供最好的候选人。
扫码联系我们