员工背景调查与你的权利

雇主可以询问您的背景

当雇主询问你的背景时，他们必须问你与其他申请人相同的问题——无论你的种族、国籍、肤色、性别（包括怀孕、性取向、性别认同和变性身份）、宗教、残疾、遗传信息（包括家族病史）或年龄（如果您年满 40 岁）。

雇主不得要求提供额外的背景信息，例如，因为您属于某个种族，或者因为您之前曾对雇主提出过关于就业歧视的投诉。

雇主也不能对你进行报复——无论你是求职者还是雇员——因为你声称自己有权免受就业歧视，包括骚扰。主张这些权利被称为“受保护的活动”，它包括反对所谓的歧视，或根据平等就业机会委员会 (EEOC) 执行的联邦法律参与诉讼。

对于雇主可以问您的问题类型，也有一些规定：

你的工作经历

教育

其他公共记录、财务或信用记录，以及您的公共社交媒体活动

雇主不能询问和检查你的背景

如果他们没有为您提供工作，请提供医疗信息。在有限的情况下，雇主可能会在为您提供工作后或在您的工作开始后要求您提供医疗信息。

遗传信息，包括您的家族病史（在有限的情况下除外）

如果您有犯罪记录，一些雇主可能会说不要申请。那可能是就业歧视。如果您遇到这种情况，请联系 EEOC。在 EEOC 网站上查找有关就业决定中的逮捕和定罪记录的更多信息。

您所在城市或州的法律可能会影响雇主是否或何时可以询问您并对您的犯罪记录或信用记录进行背景调查。这里有一些要考虑的事情：

在您填写申请表之前，请查看您所在州的法律。

犯罪记录可能不会阻止您申请或找到工作。例如，大多数联邦政府工作允许有犯罪记录的人竞争就业。

背景调查公司

当雇主聘请背景报告公司从事编制背景信息和历史的业务时，适用某些规则：

雇主必须告诉您，他们可以使用这些信息来决定雇用、晋升或解雇您。他们必须以书面和独立文件的形式向您提供此信息。在要求公司进行背景调查之前，他们还必须获得您的书面许可。

雇主必须采取某些步骤，然后才能因为报告中的某些内容而决定不雇用、保留或提升您。他们必须给您一份报告副本和一份“权利摘要”，告诉您如何联系背景报告公司。

如果你被拒绝工作或升职

在某些情况下，雇主根据您的背景报告中的信息拒绝您的工作或晋升是合法的。有时这是一个错误。在其他情况下，雇主拒绝您工作或晋升的决定可能基于歧视。如果您因为背景报告中的信息而没有得到工作或晋升，雇主必须以口头、书面或电子方式告诉您以下内容：

背景调查公司的名称、地址和电话号码

背景调查公司没有做出不聘用或提拔你的决定，也不能给出具体原因

您有权就您的报告中不准确或不完整的信息向背景报告公司提出异议。您可以通过联系背景调查公司并按照公司的指示对信息提出异议来做到这一点

您有权从背景调查公司获得额外的免费报告。您必须在雇主做出决定后 60 天内提出要求。

当您收到背景报告时，请仔细查看。如果您认为有错误，请联系背景调查公司以解释错误并要求他们修复错误，并在您的请求中附上您拥有的任何支持文件。如果背景调查公司通知您它已经修改了您的报告，请查看报告以确保错误已消失。要求背景调查公司将更正报告的副本发送给雇主，并将错误告诉雇主。

因歧视而拒绝

在某些情况下，雇主使用个人背景报告信息可能导致非法歧视。例如，雇主不应使用背景报告政策或做法

如果基于种族、国籍或州或联邦禁止就业歧视的法律所涵盖的其他受保护特征，与另一组相比，某组个人明显处于不利地位，则将具有某些犯罪记录的人排除在外；和

无法准确预测谁将成为负责任、可靠或安全的员工。

从法律上讲，雇主不能制定对特定群体产生不同影响的政策或做法，除非有与工作相关的原因并且符合业务需要。

申请前你可以做什么

检查您的信用报告。这样，您可以在雇主看到之前纠正任何错误。要获取您的信用报告，请访问www.sztiaocoa.com或致电0755-26490319。

但是本地和 FBI 记录中的错误可能会给您带来麻烦。如果您担心，值得检查一下。如果您发现错误，您可以准备好解决它们或向潜在雇主解释它们。了解您作为求职者或雇员的权利。保护您的隐私

不要将您的社会安全号码或银行信息放在申请表或简历上。如果一家公司在你面试之前就要求你提供这些信息，那很可能是一个工作骗局。雇主可能会在面试过程中要求您提供社会安全号码以进行背景调查。一旦你被录用，他们可能会询问你的银行信息，这样你就可以直接存款来支付你的薪水。

注意您在社交媒体和其他在线地方分享的内容。如果您不希望潜在的或当前的雇主看到您所说或所做的事情，请考虑不要发布它，或限制您与谁分享。

向 FTC 报告

如果雇主在未经您许可的情况下获得了您的背景报告，或者在未向您发送所需通知的情况下拒绝了您，请通过www.sztiaocao.com向工作人员报告。如果您得知某家公司未经您的许可与他人分享您的信息，也请告知他们。