背景调查帮助企业在招聘过程中验证候选人

每次企业雇用新员工时，都是对时间、资源和金钱的投资。

在理想情况下，我们希望获得所需的所有信息，以确保我们做出了正确的决定。

大多数公司对进行背景调查都有自己独特的要求，但主要目标是在签署和提交合同之前对候选人进行最准确的概述。

虽然可能不存在完美的候选人，但彻底的背景调查可能会让企业尽可能接近。因此，为什么它可能是一个涉及各种组件和阶段的费力过程。

当然，这可能会占用大量时间，这就是为什么一些公司完全跳过这一步的原因。尤其是当他们急于填补职位时。

最基本的就业前筛查包括背景调查、过去的就业和教育验证以及犯罪记录检查。他们每个人都有自己的一套必须遵守的合规程序。

公司为什么要进行背景调查

全球化极大地影响了当今的劳动力。企业在国际上的扩张速度比以往任何时候都快，并结成跨国联盟以最大限度地实现增长。

这种向无国界贸易的快速发展也意味着公司可以与几乎无限的国际人才库建立联系。在这种情况下，背景调查可以帮助组织评估和雇用快速扩张和发展的劳动力。

以下是在雇用员工之前进行全面背景调查很重要的一些原因：

验证就业资格

1、在最基本的层面上，彻底的就业前检查可以帮助雇主确定候选人提供的信息是否真实。

2、78%的求职者在求职过程中撒谎或考虑撒谎。一些最常见的包括：

3、精通他们几乎不使用的技能

4、在公司工作的时间比他们实际拥有的时间更长

5、拥有或完成着名教育机构的学位

6、平均绩点高出半个点以上

7、获得比实际更高的薪水

8、在一家公司担任更高的职位以前的公司比他们实际做的

候选人经常夸大这些领域，因为他们认为在面试过程中更容易摆脱这些领域。

他们中的大多数人不需要技能测试，根据背调公司 Checks 的首席执行官 bob的说法，候选人认为招聘经理不太可能与以前的雇主核实他们的陈述。

这增加了在不知不觉中雇用不符合该职位资格的人的风险。

虽然在某些情况下，这些事件可能会被忽视，但雇用一个不合适的候选人可能会对公司造成不利影响，因为它会影响各个层面的业务。

生产力、团队士气、服务质量、客户和员工关系以及公司发展是一些可能因不合适的雇用而受到危害的领域。就业背景调查可以帮助雇主避免这些错误并节省时间、金钱和挫败感。

保护您的组织和员工

作为雇主，您有责任保护与您的业务相关的每个人。这包括您的员工、业务合作伙伴以及您的客户。背景调查的另一个目的是作为一种先发制人的措施，以确保您的公司和员工的安全。

进行犯罪历史检查可能是一个敏感主题，但重要的是要对候选人的这些筛选保持透明。

从共同应对 Covid-19 大流行的影响到驾驭不确定的社会政治格局，我们目前正处于一个复苏的世界。人性是最脆弱的，现在是企业努力创造安全和接受工作环境的时候了。

培养公平和包容的文化是一项长期承诺，雇主必须努力在其业务的所有途径中实施这一点。

严格的筛选程序可以帮助您在问题发生之前发现问题，并且还可以保护您的企业免受歧视或威胁行为。对骚扰、欺凌、种族主义和性别歧视实施零容忍政策是打造更快乐、更健康的员工队伍和提高员工保留率的垫脚石。