背景调查有个很重要的点一般不能调查应聘者现任职的单位，只能咨询前任单位的情况。如果你现在是在职的，可以与hr说明，如果是面试通过，薪酬福利职位都协商一致，你也决定接受offer，他们是可以去做背景调查的，你可以再提供人力的电话信息。
如果面试没通过，或者经过考虑你不愿意去这家公司，但是你们领导或者人力部门接到了你可能要离职的信息，可能会对你后续工作有一定影响。
背景调查一般会了解离职原因、工作起止时间、任职的岗位、是否有违规行为记录；了解工作表现、胜任程度、团队合作情况，工作潜力；了解工作表现、服务意识、团队合作等方面；或者其他在面试中存疑的地方。
其实面对背景调查也不必过于的紧张，背景调查对于企业来说也是需要一些成本的，如果是企业自己的HR背调那么成本要低一些，如果企业是委托第三方背调的话，相对来说成本会高一些。面试的公司是觉得你这个人在面试的时候感觉还不错才会去了解你的品质、价值观、真实的离职原因，为他们公司规避一些风险，也可以通过背调的表述去判断一下面试表现是否和实际相符。