企业背调候选人，目前多数公司只针对高层、高管、特殊岗位的员工，但随着行业的发展，背调也开始面向白领、蓝领类的员工，如家政行业、网约车行业、快递行业等基层员工入职前都会进行背调，但背调的内容会有所差别，主要是对基层员工的硬性指标进行核查。

　　目前，候选人背调通常分为以下几个模块：

　　1、基本信息调查

　　核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。

　　基层员工有做背调一般也是围绕这个维度展开调查，目前有公司专门研发出针对这块项目的背调工具，基于大数据实现信息秒查、秒出报告。如雇小秘背调工具，数据由权威数据源授权提供，数据精准且无法律风险，在企业认证后，就可以选择或创建背调套餐发起背调，最后经候选人授权后雇小秘系统就会秒出报告。

　　2、工作履历调查

　　核实候选人任职单位及职位是否真实、任职起止年限是多久、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队、是否存在违规行为、是否有未完成的培训协议、离职原因等。企业HR一般从同步门上级、平级或下级同事处了解，证明人由候选人提供，可采取电话、上访等方式进行。

　　3、工作表现调查

　　核实候选人的工作表现情况，从与证明人访谈中了解候选人工作内容和职责、主要工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力、候选人优势、候选人不足或建议、给候选人评分。

　　进行工作履历调查或工作表现调查，一般访谈2-4个证明人为宜，同时自己可通过HR联盟联系对方HR侧面了解下大体的情况，最后综合具体情况进行决定。

　　此外，HR进行背调有些事项需要注意：一是背调前一定要征求候选人的同意并签署授权书协议;二是对背调情况要保密，仅在公司内部有限人员间传阅，不能透露给无关人员及候选人;三是候选人仍在职一般不在该公司展开背调工作，除非获得候选人同意，可以等候选人离职后在做补充背调;四是访谈不八卦候选人的私生活。