主要是因为求职市场的信息不对称的现象导致的，在求职的过程中，作为拥有信息较多的一方，求职者能够利用对自己相应有利的信息去进行面试，获得就业机会。
而掌握信息较少的企业，如果想要确定候选人求职信息的是否真实，便需要对其开展背景调查，因此，越来越多的企业会在招聘环节中，加入背景调查的环节，来降低雇佣过程中的风险。
说到这里，求职者应该怎么面对背景调查呢？
首先，候选人应该坚守诚信的原则，如实填写简历内容。
其次，对于背景调查无需过于惊慌。对于信息的核查，都是通过官方的渠道进行核实。但是官方信息会有更新速度的问题，如果发现问题，候选人应该积极与企业方和背景调查机构进行沟通。
再者，背景调查只作为企业录用决策的参考依据，并不能左右企业是否录用。背景调查是根据各个职级、各个岗位的不同来设置调查项目，随着背景调查的普及，覆盖度也越来越广，目前很多家政、保姆、保安、工人等基础岗位，也会进行一定的背景调查。