背景调查确实是一个双刃剑，主要是两方面：
1、能帮助企业防范雇佣风险
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
一方面，背景调查在录用前能够帮助企业降低雇佣风险，提高招聘效率，对企业来说是好的。因为如果仅凭候选人的一面之词，很多信息HR无法及时确认。
2、背景调查也是有“不好的”地方
一是因为候选人的背景调查，有的是HR执行，但一般情况下，大部分企业没有真正地重视起来，所以有时候就会使背景调查仅是流于形式，走过场。
二是因为背景调查在候选人眼里是一道坎，如果HR不处理好背调后的结果，让候选人误认为背景调查就是来卡offer的，从而产生误会。而且过于纠结背景调查结果的细小瑕疵，容易让HR对候选人一刀否决，错失人才。

所以在看背景调查报告的时候也需要结合面试的情况进行综合的考虑，避免错失良才。