背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，

核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
这个需要候选人明确一点的就是：背景调查是为企业雇佣决策提供参考依据，至于企业是否录用背调存疑的候选人，这个需要根据企业的用人标准。
还有就是不要触碰企业的红线，比如隐瞒自己的违法犯罪记录，这个很多的第三方背调都是可以查询到的，很多的企业对于存在这种行为的背调候选人都是不予录取的。但是如果你在面试的时候给HR坦白自己的真实情况，有的时候企业也会酌情考虑，可能还会有入职的机会。如果是企业背调查询到违法犯罪记录的话，一般都是直接拒绝了。
现在很多的求职者为了能获得更好的岗位会美化自己的简历，让看起来不怎么好的一面好一点，这个可以有但是要有一个度，不能失真。
而背景调查除了帮助企业甄选和识别候选人，还有就是参考依据。
背调不会卡住任何一个求职者的入职，但是如果求职者明显存在造假行为，那自己也会变成入职的那一道坎！