当你过五关斩六将，终于通过了HR初选及能力素质测试、专业能力测试、部门负责人面试、公司领导终试的种种繁琐惊心的考核后，你以为这份心仪的工作即将唾手可得吗？不，不，你错了。还有最后一个环节，也是最危险的环节，即：背景调查。

背景调查就是对你所提供的基本信息、劳动关系和工作能力这块进行核实。有的面试者就是面试的时候表现的很好，但是在背景调查的时候企业就发现了问题。

因为我们的很多的求职者在面试之前会做很多的功课，会对企业的文化和岗位的需求进行全面的了解，会对面试官可能询问的问题进行提前模拟，以便可以在面试的时候进行完美的回答。但是在背景调查的时候就不一样了，虽然你也可以向之前的同事提前打招呼但是如果是第三方背调的话不一定都是给你提供的证明人联系，他会进行多方面的佐证、对比，然后最终汇总成一个全面的报告提交给企业。

所以就算你前面表现得特别优秀，如果背景调查这个环节出了问题，你也可能就面试失败了，所以在我们面试和提交面试资料的时候最好是不好造假，还有就是在我们的职场中也要和同事之间搞好关系，维护好自己的职场形象。