现在很多的企业都会做背景调查，简称背调。大部分的企业为了避免有些纠纷都是在发offer之后入职之间做背调，但是也有一些企业由于岗位紧缺人手也会在入职之后再做背调。那就会有朋友问：“入职后再背调被辞退几率大吗？”。

我的回答是是否被辞退要看企业的具体要求，要看你有没有触及企业的红线。

现在我们到企业去面试的时候我们都会在面试之前填写一份面试登记表，在我们的这个表里面就会有一行类似于“一切信息真实，且无任何犯罪记录。若存在虚假，一切后果自负”的说明在，并且还会让你签字，你一旦签字之后就开始生效。

然后面试通过之后企业就开始启动背调，会让你签署背调授权书、填写背调信息登记表等背调的相关资料。然后会去核实你提供的信息的真实性，比如学历、岗位、入离职时间、社会不良信息、离职原因、劳动关系等，还会对你的工作能力方面进行全面的了解。

在我们所背调的人员中入离职时间、薪资、学历造假、岗位职责造假的情况比较多，所以如果你面试时提供的信息有美化、夸大、虚假部分，不管是入职之前还是入职之后背调只要是触及了公司的底线都会不通过。当然如果是入职的员工就会直接辞退，如果是已经发放offer的就会直接告知背调不通过无法办理入职手续。