背景调查是指用人单位对入职者进行背景资料和证明材料的核查。背景调查最早兴起于大型外资企业，现在互联网、金融、流动性强的行业。用人单位通过委托专门从事背景调查的机构对入职者的身份信息、学历信息、职业资格、工作表现、违规记录等情况进行调查后，形成调查报告交由用人单位招聘决策参考。

对于背景调查的作用，便是帮助企业提前规避人才及连带的赔偿风险！

被调查者的潜在“伪造证件”风险

1.伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪

被调查者通过伪造职业资格证书，如会计证、教师资格证、法律执业证书等方式让自己满足入职单位对个人资质的要求，达到入职的目的。

2.伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪

被调查者通过伪造高等院校印章制作学历、学位证明等方式让自己符合入职单位对学历的要求。

3.伪造、变造、买卖身份证件罪

被调查者通过伪造居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等方式入职等方式隐瞒自己的个人经历（如前科劣迹）或者职业经历（规避竞业禁止）。

比如出纳，看似简单的一个岗位，但发生出纳卷款潜逃的案例比比皆是，或者高管利用职务之便谋取私利。新雇主如果与员工签订劳动合同，就会面临被前公司追究承担连带责任的赔偿。