“目前想要面试一个岗位，非要英语专业，我的其他经历都很契合，唯独专业不行，我可以把专业改成英语吗？”其他都是真实的。

不可以！不可以！不可以！

重要的事说三遍！

简历可以在实际基础上进行美化，但是造假是万万不能被接受的。

现如今，很多大公司都会在正式发放offer之前进行背景调查，背景调查的内容包括候选人的工作履历（入离职时间、工作岗位、工作职责、教育经历、有无纠纷）以及他人的评价等等。一些中型公司，甚至会请专业的第三方背调公司进行调查。当然，相应的内容将根据不同等级的岗位而有所不同。

有很多人选择简历造假，是因为他们不知道有背调这个关卡。这个关卡意味着，如果你想要造假，就必须修改一系列的信息，比如人事档案，学校档案，学信网等；如果你想工作经验作假，你必须修改这一系列的信息，如劳动合同，社会记录，工资流水，同事印象等，但是大部分是做不到的。

有人说，造假让我通不过面试，如果不造假的话，我可能连面试的机会都没有。在这种情况下，你需要调整你的想法，正确的想法是，不适当的修饰简历，你可能连个面试的机会都没有。造假就是欺骗，是诚信问题，修饰是有选择地呈现简历内容。软性修饰，你应该遵循三个原则：套用专业词汇，说一半的真话，避免过度。

对于求职者而言，一旦被发现简历造假情况，势必会对其个人求职信用产生负面的影响，使得后面的求职过程尤为艰辛。对于HR而言，为公司选择真正有实力的员工是十分重要的。