背景调查是入职新公司时不容忽视的一个环节，有很多人几轮面试都通过了，甚至于offer都已经拿到手了，但是最终还得栽在了背景调查上。这是为什么呢？
归根结底，是因为很多职场人员在跳槽的时候，都把大部分的精力都集中在了简历修改、面试环节，对于背景调查即不重视也不了解。

企业为什么要做背景调查？
企业开展背调最最核心的原因便是为了规避风险。
职场上简历注水甚至造假的情况越来越多，导致企业在招聘时面临多重风险，可以将风险划分为这么几大类：胜任力风险、法律风险、诚信风险、成本风险，如果不及时采取措施的话，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。
为了规避这些风险，维护企业的利益，企业有责任去核实即将入职员工的背景信息等情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省不必要的成本，规避用人风险，减少企业招聘、培训以及再培训所带来的费用开支，更为重要的是可以为企业甄选可靠的人才，规避对公司和客户造成的损害，使企业效益最大化。
过去的成绩或者失败虽不能代表现在和将来，但过去的事例可以使我们在一定的程度上预知候选人将来的表现，所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理就是如此，这也是背调的意义所在。

即使企业不做背景调查，简历也最好如实填写。
1、为将来可能的劳动纠纷埋下风险。
在很多公司的规章制度里，都会有这么一条：“公司有权利辞退不诚信的员工。”万一哪天，你和公司起了矛盾纠纷，公司辞退你又不给你补偿的话，就很有可能拿你简历造假这回事来做文章。
2、夸大自己的工作经历，不利于开展自己的工作
万一哪天公司领导把你造假部分的工作交给你做，你该如何？
3、很多HR都会有他们行业的交流群，他们会在群里互通有无。
运气不好的话，你上家公司的HR和你即将入职公司的HR都在群里，相互一打听，你什么情况，人家都了解了。
总之，求职找工作，可以适当地修饰自己的简历，但是，不要过分夸大，不要把你的简历直接扔到水里就没有问题，就不用过分担心背调。