应聘者是有权拒绝背调的。
背景调查开展前，是需要候选人授权才可以的。
正常情况下，如果企业有背景调查这一项，也是就说，必须要通过背景调查才可以顺利入职。
同时，背景调查不会涉及到个人的隐私，只是入职候选人的个人履历信息真实性的过程。
拒绝背调时，HR 也会产生这样的想法。因为背调这件事，不管是在市场习惯培养上，还是以往的人事工作经验上，都会让人觉得，这是一个很正常又习以为常的做法。

对此，如果候选人拒绝背调的话，一般HR也会和候选人沟通，了解具体原因，再做具体计划。不会一下子就觉得，你不接受背调，就是有什么问题，就不要给 offer 了这样的想法。
但如果沟通后还是拒绝，又给不出理由，甚至连沟通都拒绝的话，可能会被认为是有问题，比如是不是有诚信这样的底线问题，那可能就会影响到入职。
另一方面，如果是基础岗位，业务部门也不是非这个人不可的情况下，HR也会从效率出发，考虑是否还要继续这个流程。毕竟，背调是企业的规章要求，比起招聘一个不太配合、还可能存在问题风险的求职者，去破坏规章制度，做特殊申请其实没有太大必要。
所以只要我们简历填写的信息是真实的，我们可以坦然的面对背景调查，没有必要因为拒绝背景调查而失去一份心仪的工作。