背景调查并不是“一刀切”，根据职级、岗位性质等差异，所实施背调的深度和广度也不一样，需要做到有的放矢。一般来说，可以从以下方面匹配并定制背调内容：

1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。

2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。

3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。

背调会查询几家公司？这个要根据企业对岗位、职别的需求而定。一般中高层会涉及到前两段雇主的履历核查。当然也还有定制调查10年内工作履历内容。有少部分基层人员开展背调，是前一段雇主的履历核查即可。有的岗位也只是对他的身份信息和是否有社会不良信息进行核实，不会对工作履历信息进行调查。所以不同的岗位对背景调查就会有不同的要求，我们在做背景调查的时候就要针对不同的岗位做不同的规划。