当你拿着一份新的offer，进入一家新公司时，无论是刚刚毕业的职场菜鸟还是社会精英，对一个新环境都有一个适应过程，需要去了解公司、团队和你的老总。在这个过程中，需要我们主动积极并且善于沟通，这样才能快速融入团队。
那么该如何通过有效沟通，达到快速融入团队的目的呢？
第一，充分地介绍自己的专长和特长
在开场白中，要表示对加入公司和这个部门的荣幸。然后针对自己的专长和特长进行具体化描述。一定要让部门负责人用自己的长处，避开自己的短处。
第二，充分了解部门负责人的工作特性和他的性格
在介绍完自己的专长和特长后，要表示自己还需要向团队的领导学习更多的东西，为了在日后工作中能够沟通顺畅，希望能够了解领导的一些工作特性和性格。古语说得好，知己知彼此方能百战百胜。

第三，充分了解自己的工作内容和岗位职责
这个对于我个人而言，这个才是交流的重点部分，你要从部门负责人嘴中了解到你现在这个岗位急需要做什么、近期要做什么、长期要做什么，每日的工作内容是什么样的，这些工作的考核标准是什么。这些内容可以有效得帮助你制定工作计划，完成工作任务。
第四，要表现出自己阳光、亲和的一面
一般新人加入部门，都会有一个介绍新人的环节，在这个环节中，我们要让部门成员感觉到自己充满热情、对大家充满友善。那就要充分把握在这个环节里的自我介绍。这里建议要着重介绍自己的性格和爱好，让部门里的部分成员产生共鸣。
第五，要介绍自己的工作内容和岗位职责。
通过介绍这部分内容，让部门成员迅速知道自己要做什么，会做什么，能起到什么样的配合作用。

第六，要介绍自己的价值观和性格。
我们做不到让人人都喜欢自己，但是要做到让大家不排斥自己。所以要先表明自己的价值观和性格。
最后需要注意的是，一定要表现出自己的真诚；遇到拒绝和推脱的时候，一定要表明自己的立场；在完成工作配合的时候，一定要表达自己的谢意。
最后就是当我们面试成功之后很多的企业可能会启动入职背景调查这个步骤。对于应届毕业生的话，可能就是核实毕业证、社会不良信息等基本信息的核实，对于有社会工作经验的除了核实基本信息之外也会对之前的工作经历相关的信息进行核实，所以在我们填写简历的时候尽量做到填写的信息是真实的，以便可以顺利入职。