公司背景调查一般最多调查几年前的工作经历。如果公司没交社保，工作经历能调查出来吗

公司背景调查涉及到人力和精力，比较复杂。一般最多调查最近两三年的工作经历。

一般公司在人选入职之前都会进行背调，是在你面试结束，发offer之前，一般会对你前几段经历进行正面的背调，最近这段工作经历侧面调查，一般专业的背调公司进行侧面背景调查是不会让你目前的领导同事察觉的。

工作经历的调查是寻找前公司的人事部门同事帮忙核查的，一般我们是建议客户查询8年内的工作经历，调查涉及的内容有：入离职时间、担任职位、离职原因、薪资情况、、劳动纠纷、竞业限制协议等。而社保记录是作为背调的辅助信息的。当然不排除一些小公司，公司内部系统没有完善员工信息，查询不到入离职时间，那么才会找其他的方式继续验证。

很多HR在面对上级交给的背调任务时，常常不知道给员工做入职背调到底调查多少家公司比较合适，公司不是调查的越多越好，当然调查的少了，获取的信息也就不够全面，HR也就不能更加全方位的了解候选人的真实工作情况。所以调查候选人曾经工作过的几家公司比较合适，就是一个问题。今天就用丰富的背景调查经验，来给各位HR做一个解释，带大家了解，入职背调一般查多少家公司？

首先我们要按照时间来划分，一般以5年时间为一个分界线，如果该候选人在最近5年时间内只有一家公司工作的经历，那么就要把调查公司的范围，扩大到10年时间内工作过的公司，寻找最近的三家公司。如果最近10年时间只有2家公司，那么就只调查候选人在这两家公司的工作情况。如果候选人在5年时间内，有过3家公司工作过的经历，那么调查这三家公司就可以了。

其次要注意的就是调查公司，一定要注意时间，你现在要对你的市场主管候选人做调查，你不能或者没必要打电话给候选人10年前的同事，来了解他的情况。一方面候选人过了这么长的时间，早已经各方面都变了，经验、能力、谈吐等等都会有所提升，如果10年前的同事说他某方面不好，那不代表现在也不好，所以时间太过久远的工作经历没必要调查了。另外一方面就是证明人因为时间太过久远，不一定记得候选人当时的情况如何，不能给到真实客观的信息。

最后，公司调查不宜过多，太多公司也就太多信息了，选择最近几家公司即可，太多公司就是浪费钱，而且那种调查3家公司以上，从毕业到现在的工作的公司，都是有点过度调查了，会被求职者认为侵犯隐私，虽然调查的是工作相关信息，但是调查广度太大，也会让候选人心生反感。

所以入职背调一般查1-3家公司就够了，查最近5年内或者5-10年内的工作经历即可，调查公司较少的时候，可以适当增加证明人数量，这样获得的信息也就更加客观，避免发生背调被前领导搅黄的事情，也能够让HR更加多维度的了解候选人情况。